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塑料研發(fā)工程師崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的塑料研發(fā)工程師崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
塑料研發(fā)工程師崗位職責(zé)1
要求:
1、高分子材料相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;
2、掌握高分子結(jié)晶動(dòng)力學(xué)相關(guān)知識(shí);
3、有聚酰胺產(chǎn)品加工及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熱愛(ài)研發(fā)工作，工作積極主動(dòng)，有志向成為本領(lǐng)域的專家文獻(xiàn)查閱能力強(qiáng);
5、擅長(zhǎng)查閱中英文獻(xiàn)，使用各種數(shù)據(jù)庫(kù)工具，擅長(zhǎng)撰寫實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)報(bào)告;
6、能經(jīng)常出差。
塑料研發(fā)工程師崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)尼龍6新產(chǎn)品的開發(fā)，協(xié)助推廣所開發(fā)的新產(chǎn)品，并跟蹤新產(chǎn)品使用情況;
2、負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品相關(guān)的.技術(shù)、工藝文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行工藝改善;
3、協(xié)助博士后開展科研工作，采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動(dòng)向，為研發(fā)經(jīng)理決策提供技術(shù)參考;
5、針對(duì)客戶反應(yīng)問(wèn)題，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品與市面同類品比較改進(jìn)，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，高分子材料、化工、化學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、受過(guò)實(shí)驗(yàn)室正規(guī)化學(xué)分析、測(cè)試訓(xùn)練，熟練掌握實(shí)驗(yàn)室常見設(shè)備使用方法;
3、熟悉使用辦公軟件，擁有一定的英文聽說(shuō)讀寫能力。
面向人群:
具有錦綸、滌綸工藝研發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)1-3年以上可直接應(yīng)聘主管，同時(shí)歡迎應(yīng)屆生或無(wú)經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘研發(fā)專員。
福利制度:年底13薪外，還享受公司的業(yè)績(jī)分紅。公司有食堂補(bǔ)貼、免費(fèi)宿舍、健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)吧、圖書館等多種休閑場(chǎng)地。每周提供多趟往返福州的班車。
保三計(jì)劃:為大中專學(xué)生量身定制的3年保障計(jì)劃，每半年考核評(píng)估晉升一次，持續(xù)3年以保證薪資的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)擁有多種輪崗及專項(xiàng)培訓(xùn)制度。
管培生計(jì)劃:每年定點(diǎn)招收知名高校畢業(yè)三年內(nèi)的本碩博士，提供高于市場(chǎng)平均競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和輪崗培訓(xùn)制度，擁有專業(yè)導(dǎo)師，要求做到迅速考核提拔，1年主管，3年經(jīng)理、5年總監(jiān)、10年總經(jīng)理。
集團(tuán)內(nèi)部還擁有提案改善、任職資格評(píng)審、績(jī)效專案等多項(xiàng)晉升發(fā)展通道，為所有有抱負(fù)，有理想，愿意拼搏奮斗的年輕人提供一個(gè)廣大的舞臺(tái)!
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