公司員工演講稿：態度決定水平-企業演講稿

時間：2021-12-30 16:26:18 演講稿我要投稿

　　演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的公司員工演講稿：態度決定水平-企業演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司員工演講稿：態度決定水平-企業演講稿

　　只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業經理”夢想，隱含對以往職業的追憶，毅然將過去的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業的赤誠之心，滿載對全通事業的美好憧憬，一頭扎進了中國民企x —— x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！

　　全通已具備世界頂級水平的設備、國際領先水平的工藝、全球一流水平的廠房、業內卓越水平的管理隊伍、科學高端水平的管理體系。目前，公司正直“強化質量管理，提升整體素質，科學應對金融危機”的經營階段，而產品質量攻關戰略背后衍生的卻是“人的質量問題”，即“員工對人生價值、職業遠景和生活品質的評價與追求的態度”；而這種“態度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員工輪崗培訓骨干動員大會上更是提綱挈領地指出：“態度決定水平”！

　　所謂“態度”，是指我們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向，它是我們明辨是非、選擇行為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什么樣的態度可以鑄就我們的輝煌呢？

　　在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標”的態度。

　　作為全通人，我們要擁有一個引導自己的人生愿景，即“我想要成為什么”的遠景藍圖。我們要將心中的夢想緊系全通“創立一流品牌，打造一流團隊，建立一流企業”的宏偉戰略目標，契合我們內心的祈望，堅定追逐夢想的信念。既然如此，我們就要從現在建立卓越的愿景開始，找準定位，樹立目標，要將所做的事情超過領導的期望。

　　在路上，我們要有“融會貫通、快速轉變”的態度。

　　身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命，要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速統一和定位、快速轉變固化的行為模式，并用世界一流企業的標準來指導、評估自己的工作，進而實現我們的價值，才能迎合公司快速發展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們齊心協力、知難奮進、同甘共苦的創業精神！

　　在路上，我們要有“自動自發、傳承超越”的態度。

　　當沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的'時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務并有持續改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優良品質。全通的騰飛需要的是自動自發的員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁！

　　踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機，更是我求業生涯中一次質的蛻變。

　　然而，

　　在路上，才疏學淺，處世不深，不時成為我束手無策的困惑；

　　在路上，桀驁不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的根由；

　　在路上，急于求成，輕率浮躁，不時成為我錯失良機的原因。

　　所以，

　　在路上，我追逐過，也彷徨過；

　　在路上，我成功過，也失敗過；

　　在路上，我歡呼過，也沮喪過。

　　可是，

　　在路上，沒有耕耘，又何來收獲？

　　在路上，沒有勤苦，又何來成功？