對標照鏡心得體會兩篇
篇一：對標照鏡心得體會
隨著第二批黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我校在全校教職工中開展了學習弘揚焦裕祿精神，對標查找差距、照鏡發(fā)現問題的黨的群眾路線教育實踐主題活動。圍繞“踐行制度先行 服務教師； 提高師能先行 服務學生； 爭創(chuàng)佳績先行 服務家長； 愛與奉獻先行 服務社區(qū)。”這一中心，邊學邊查，邊學邊改，真學實改，將理論學習與實踐學習相結合，將向書本學與向群眾學結合起來，學到心靈深處、學到行動實處。
一、 深刻領會“對標照鏡”活動的內涵，樹好標桿，找好鏡子。 學校黨支部組織全體教職員工觀看了電影《焦裕祿》，黨員教師寫了學習心得，開展了專題討論。在深學細研中，老師們對這個耳熟能詳的名字有了重新的認識。從抽象的符號到認識一個有血有肉的生動的黨員干部，大家感覺焦裕祿離我們并不遙遠，對焦裕祿精神的認識得到了深華。
1、對照焦裕祿的（ “牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”） 公仆精神，查對“學生的關愛夠不夠”。 再一次審視我們的日常工作，是否以學生的發(fā)展、學生的.終身發(fā)展作為我們工作的出發(fā)點和歸宿。是否真正做到：一切為了學生，為了學生的一切。對于在學校工作不完善處及時加以改正：完善學校門衛(wèi)制度，加強安保工作；開展分享式課堂教學活動，將課堂真
正還給學生；在學校德育活動更加注重時效性與針對性；加大對問題家庭孩子的關愛與幫扶力度，開展“全校教師走百家活動”。
2、對照焦裕祿的（“勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，敢教日月換新天”）的奮斗精神，查找“艱苦奮斗”夠不夠。
隨著生活水平的提升，我們容易忘記艱苦風斗的優(yōu)良作風。總覺得現在條件好了，大手大腳沒有什么，在活動中擔心不周到，不上檔次而忽略了厲行節(jié)約、勤儉辦事的美德。在對標照鏡的過程中，才發(fā)現原來我們正在一點點的遠離。通過自己找，相互幫，我們對學校工作進行了認真的梳理，我們制定了學校內部管理制度，將辦公用品使用，活動費用，教師培訓費用等再次細化，將有限的資金用在學校發(fā)展的關鍵部位。
3、對照焦裕祿的“實事求是、調查研究，吃別人嚼過的饃沒有味道”的求實精神，查看在工作中的“科學求實”夠不夠。
在實際工作中我們堅持，一切從實際出發(fā)，講實話、辦實事、求實效；尊重客觀規(guī)律，深入調查研究，真正把求真務實融入工作和生活。堅持“從群眾中來，到群眾中去”。為了規(guī)劃學校新三年發(fā)展目標，我們開展了全校大討論活動，從一線教師中征集意見，在家長開放活動中向家長問計，在社區(qū)、學校聯系會上向社區(qū)收集建議。充分的調研，保證了謀化的科學與正確，措施的得力與到位，為發(fā)展目標的實現打下了堅實的基礎。
4、對照焦裕祿的“廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已”的奉獻精神，查對自己“無私奉獻”夠不夠。
在“對標照鏡”中，全體黨員再一次審視了自己的世界觀、人生觀、價值觀，是否偏離了黨的要求，是否有違教師職業(yè)道德，每一位黨員教師進行了深刻反思與剖析。作為教師，當家長把孩子交給我們的時候，我們是否做到了在其位、謀其政、盡其責，真正把全部心思和精力用在教書育人上。是否在教師群體中起到先鋒帶頭作用，是否能夠慎獨慎微、警鐘長鳴、拒腐防變，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。
二、 結合實際，深學細照，觸及靈魂，內化于心。
為了避免活動流于形式，淺嘗即止，學而不思，保證此次活動效果，我們開展了：
1、 校長書記黨課活動。夏校長從黨的群眾路線的歷史由來向大家闡述了黨的群眾路線的科學性與重要性；朱書記圍繞學習弘揚焦裕祿精神，促進學校工作做了一次專題報告。
2、 通過觀片活動，討論活動，在教師中開展了“先進典型大家學活動”。
在黨員干部中開展了“五個對照”上下評的活動。召開專題民主生活會，通過逐級點評，對標自評，群眾評價的方式廣泛征求意見建議，真心誠意拜群眾為師、以群眾為鏡，找準問題、找到差距。
三、 篤行實改，外化于行，提升服務質量。
在“對標照鏡”活動中，我們“以踐行制度先行 服務教師； 提高師能先行 服務學生； 爭創(chuàng)佳績先行 服務家長； 愛與奉獻先行 服務社區(qū)。”為核心。以師生反映強烈的問題著手，以“重點突破”帶動“整體轉變”。以實際行動踐行焦裕祿精神，開展“教師走
百家”，“黨員教師心交心”活動，幫助師生解決實際困難；在黨員教師中開展“黨員示范崗”活動；“學校發(fā)展問計于民“等活動。切實將學到的精神內化于自覺的行動，落實于日常工作之中，推動學校工作的整體發(fā)展。
篇二：對標照鏡心得體會
8月2日，在礦黨委的組織帶領下，我們來到羊場灣煤礦進行對標學習，感受到了羊場灣煤礦濃厚的文化氛圍以及從上到下高度的安全意識，自身在很多方面還與人家存在很大的差距，下面就將匯次學習自己所發(fā)現的差距簡要匯報如下：
主要差距有以下幾點：
1、風機兩巷文明衛(wèi)生差，牌板懸掛不夠整齊精品工程開展不好
2、黨建創(chuàng)新性不夠，活動開展不夠豐富，黨建內業(yè)資料整理不整齊規(guī)范。
3、精神文明創(chuàng)建活動開展不好，對員工的準軍事化管理和文明禮儀的教育考核不夠嚴格
4、對職工的危險源辨識和安全知識培訓考核不夠嚴格，職工安全意識有待進一步提高，對職工現場安全操作行為管理考核不夠嚴格
5、技術員在規(guī)程措施和圖紙資料的編寫繪制方面有待進一步提高
6、技術人員對現場實際情況掌握不夠，現場經驗不足。
7、班組在現場交接班時問題交待不清，導致當班工作效率低，工程質量低。
8、青安崗員、群監(jiān)網員作用發(fā)揮不明顯。
9、“手指口述”執(zhí)行沒有真正落實到每一個細小環(huán)節(jié)。
針對以上查找出的問題，經過仔細分析思考，我認為要從以下幾個方面做起，使支部黨建工作更上一個新的臺階。
1、每班交接班時，對風機兩巷的文明衛(wèi)生進行驗收考核。借鑒羊場灣煤礦好的經驗做法，用油漆、反光條對風機兩巷進行必要地裝飾整理，使巷道美觀整齊。創(chuàng)建符合集團公司標準的精品工程。
2、結合新形勢新任務，開展豐富的具有針對性的活動，不斷推陳出新，真正發(fā)揮出黨建的政治保障作用，為安全生產保駕護航。
3、要求每班必須集合整隊并嚴格按照軍事化管理模式進行訓練，每月對員工在文明禮儀方面進行專題教育。
4、每天班前會由班組長親自對職工進行危險源的培訓，每制定一項新的措施必須由技術員親自貫徹學習并要求親自簽字確認。
5、對青安崗員、群監(jiān)網員的考核力度要加大，并由職工共同進行監(jiān)督，對不符合要求，工作不認真的堅決予以撤換。
6、進入作業(yè)現場，要求班組長親自對職工進行手指口述，對不進行手指口述的職工不予上崗作業(yè)。
7、要求政工員根據羊場灣礦先進的經驗做法設計統(tǒng)一的封面對黨建內業(yè)資料進行整理歸檔。
總之，我認為，一切工作都要突出安全生產這個中心，通過黨政工團齊抓共管這一主要形式，使各項工作更上新臺階。
以上是本人的一些粗淺認識，有不當之處還請各位領導批評指正。
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