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    kpi考核是什么意思

    回答
    瑞文問答

    2024-09-05

    KPI考核,Key Performance Indicator的縮寫,指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重于激發員工的工作積極性,比較適用于成長期的企業。
    另一類是管控型績效管理,側重于規范員工的工作行為,比較適用于成熟期的企業。

    擴展資料

      但無論采用哪一種考核方式,其核心都應有利于提升企業的整體績效,而不應在指標的得分上斤斤計較。

      主要特點:

      是對企業戰略目標的分解,并隨企業戰略的演化而被修正。

      是有效反映企業關鍵業績驅動因素的、變化的衡量參數;是對業績結果中可影響部分的衡量;是對關鍵重點經營行動的反映,不是對所有操作過程的反映。

      核心價值:

      推動企業戰略的分解和執行。

      使上下級對相關績效目標有著清晰和統一的認識,為業績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎;使高層領導清晰了解對公司價值最關鍵的經營操作的情況;使管理人員集中精力于對業績有最大驅動力的經營活動;使管理人員能及時診斷經營中的問題并采取行動;積累關鍵績效參數,為績效改進提供依據。

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