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    一流的人雇傭一流的人勵志文章

    時間:2021-07-03 13:55:31 勵志成功 我要投稿

    一流的人雇傭一流的人勵志文章

      Google是舉世公認的出色企業,公司的發展始終備受注視。有一次,記者問Google的首席履行官施密特,將來公司的成長瓶頸是什么?施密特不假考慮地答復:“我們能不可以持續找到世界一流的人才。”

    一流的人雇傭一流的人勵志文章

      對Google來說,人才是公司真正的“中心財產”。公司深信:一流的人雇傭一流的人,二流的人雇傭三流的人;因而,當一個步隊雇傭第一個二流的人的時候,就是它走下坡路的時候。所以不難懂得,為何在Google,每一個治理者最主要的一件事就是招聘。

      為了應聘到真正優秀的人才,公司強烈員工推舉本人意識的高手加入;對這樣的高手,公司老是無比熱情十分真摯地招待。當Google最初得悉有意參加時,一位資深副總裁即時發郵件給他:“隨時打電話給我,一禮拜七天,一天二十四小時,任何時光都行!”李開復與公司洽商時,為了李開復的便利,公司特地抉擇了一個高爾夫球場作為談話場合。而李開復,后來成了Google的寰球副總裁兼中國區總裁。

      除了內部員工的推薦,Google還鼎力從外部提拔人才。為了給每一個應聘者公正的機遇,Google設計了一套嚴格、精細、同一的面試流程。

      假設Google一周內收到一萬份簡歷,公司則先對簡歷做一次篩選,然后合適的應聘者就會得到公司的電話面試。電話面試過關后,公司接著部署正式面試。面試中,簡直所有的應聘者都要接收不同部門的面試官面試。每一位面試官都要在面試后填寫異常具體的反饋信息,隨后還要給應聘者打分。打分時,每一個面試官都必需謹嚴、客觀而公平,因為他(她)的口試技巧也會被打分跟評估的……當所有反饋信息都收集好后,“招聘小組”的成員會審查對于應聘者的所有反饋信息,然后對所有應聘者的分數進行排序,并進行探討。( )最后,“招聘小組”篩選出來的最優秀的人,又被送到公司的“副總裁小組”再一次審查。審查后,公司便向錄用職員發出錄用通知單,而這樣的告訴單可能不足百份。接到通知后,應聘者能夠決議自己從哪一個月開端工作,公司則會把那些最合適的人調配給最需要他們的部分或名目組。

      為了讓員工最大限度地發揮出自己的潛能,公司為員工創造了極其優勝的`前提,讓每個人都沒有后顧之憂。例如,每個人都可以自在決定高低班的時間;每個人都可以得到自己最需要的機能最好的電腦;每個工程師都可以依據自己的志愿在恰當的時候變換項目,以便更好地施展專長;每個人都有足夠的空間與自由去發展自己的才干,尋求自己的幻想……

      正由于此,Google總能發明并得到世界上最優良的人才:互聯網之父VintCerf,世界上第一個網絡爬蟲的發現人LouisMonier,中文搜尋第一人簡立峰……而這些世界一流的人才,為Google發明了一個又一個奇觀:天天十億次的閱讀量;每年百分之百的增加率,只用了七年就使得公司的市值到達了一千億美元;從1998年公司成破以來,已經推出了五十多個的產品……

      當今世界,Google可能是一個發展最快也最成功的科技企業;它的成功,可以說是用人的成功也是管理的成功。

      說到管理,咱們往往會想到嚴厲的考勤制度、赫然的獎懲制度、及時的淘汰軌制,而這所有,在Google全都看不到。尤其是所謂的“末位淘汰”,Google基本不認為然。Google信任,公司在招聘時采取的面試尺度已經非常高了,只有可能通過面試進入公司的員工,必定是杰出的人才,不必要實施末位淘汰。公司所要做的,就是為他們提供最好的環境與服務,讓他們創造出最好的新產品。

      如斯看來,Google的勝利秘訣大略就是尋找并得到最需要、最合適、最優秀的人才,而后為他們供給最須要、最適合、最完美的服務;換言之,一流的人雇傭一流的人,然后為他們提供一流的服務。而那些一流的人,就會源源一直地為公司創造出一流的產品。

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