如何讓你的簡歷提高回復(fù)率
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職的時候，也許你投遞了無數(shù)的簡歷，回復(fù)的多少？簡歷的回復(fù)率直接與你的簡歷制作有關(guān)，如何提供你的簡歷回復(fù)率呢？幾點介紹了讓你的簡歷提高回復(fù)率4大秘訣。
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪
如果你翻開一本求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件 你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳樸的WORD 2016版的格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。 如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的`速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。 只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題 你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分： “John的簡歷” “John應(yīng)聘貴公司“ “John應(yīng)聘NEDP的簡歷” “John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“ 還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。 SOS！（有新意，但是很二。） 給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧啊！） 點我吧！（典型的宣傳方式……無言。） 簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！） 請轉(zhuǎn)貴公司CEO（我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO。）
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā) 有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！ 如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了： “貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。 切記，一定要一封封地發(fā)啊！
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