如何提高網(wǎng)投簡歷的命中率
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)給我們生活帶來很多方便，只要在網(wǎng)上編輯好求職者的基本資料信息，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就發(fā)送相關(guān)企業(yè)，可見網(wǎng)上找工作也成為求職者必選途徑。但是，你知道如何才能提高網(wǎng)投簡歷命中率嗎？
提高自我評價能力，切忌內(nèi)容過于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想，簡歷越簡單面試機(jī)會越多
一些求職者會把簡歷寫的非常簡單，只留下基本信息，他們覺得HR因?yàn)闆]有了解到自己更多的內(nèi)容，從而會通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機(jī)會。這種做法效果會如何呢?
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過程，HR篩選簡歷的.標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會把時間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機(jī)會。
附件簡歷，最容易被跳過的簡歷
網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么HR會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢? 職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，
以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給HR，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
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