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【熱】曠工處罰通告14篇
曠工處罰通告 篇1
xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇2
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的`有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)擅自離崗、長(zhǎng)期曠工的教師進(jìn)行處理。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。
xxxxxxxxxx市東區(qū)中心學(xué)校
xx年xx月x日
曠工處罰通告 篇3
生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx
曠工處罰通告 篇4
公司全體員工:
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
x制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇5
現(xiàn)有公司員工__________，于__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工X天（周末不列入）。此員工的.行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元；
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 篇6
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇7
現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)xxx作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xxx有限公司
xx年12月3日
曠工處罰通告 篇8
車間全體員工：
為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊(cè)上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的'處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對(duì)車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇9
__同事：
你于20__年__月__日至__月__日未來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20__年__月__日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
____公司
20__年__月__日
曠工處罰通告 篇10
茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XXXX處分。
特此通知
XXX廠辦
20xx年12月xx日
曠工處罰通告 篇11
市場(chǎng)部員工xxx【身份證號(hào)碼：xxxxxx】、xxx【身份證號(hào)碼：xxxxx】，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
xxxx年3月13日
曠工處罰通告 篇12
本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第__條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰__元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!
工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!
__公司
20__年__月__日
曠工處罰通告 篇13
茲有我廠職工，男，現(xiàn)年__________歲，系__________車間工種。
該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續(xù)曠工__________日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__________處分。
特此通知
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 篇14
市場(chǎng)部員工【身份證號(hào)碼：】、【身份證號(hào)碼：】，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
x年3月13日
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