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工齡補貼規(guī)定是要如何計算
工齡補貼規(guī)定是要如何計算？工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，那工齡補貼的規(guī)定是什么?補貼是怎么計算的呢?以下是小編為您整理的工齡補貼規(guī)定是要如何計算相關(guān)資料，歡迎閱讀！
工齡補貼規(guī)定是要如何計算
工齡補貼規(guī)定的計算
每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補貼按下述規(guī)定計算：
(1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積
(2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米(建筑面積)4.09元。
(3)職工領(lǐng)取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。
(4)無房職工可按政府規(guī)定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼;未達標職工按已購住房與政府規(guī)定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。
買斷工齡補貼的標準
我是xx有限公司的一名職工，單位現(xiàn)在進入清算階段，上周會議決定：上年收入滿3萬者，工齡買斷為2400元的3倍/年;上年收入不滿3萬者，工齡買斷為2400元的/年。
1 公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。
2 勞務(wù)派遣工也有工齡。
3 公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工工齡的作用
帶薪年假：體制內(nèi)的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標準，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發(fā)工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據(jù)工齡不同計算的。休假在6個月以內(nèi)的是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)休假超過六個月的.這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。
醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷而停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。換而言之，就是在職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。不過，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可適當延長醫(yī)療期。
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金你是在勞動合同解除或終止后，你的公司依法一次性支付給你的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯，你是拿不到經(jīng)濟補償金的喲。
出境定居離職費：這是指凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費。標準是：工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個月標準工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發(fā)給本人一個半月的標準工資;工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)。但離職費總額，不超過你24個月的標準工資。
對部分勞動者的特殊保護：對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
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