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    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-06-08 17:26:30 崗位職責(zé) 我要投稿

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

      在當(dāng)今社會生活中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

    培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

      2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

      3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

      4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

      5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

      6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

      7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

      8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

      9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

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      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動的執(zhí)行與跟蹤;

      2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點(diǎn)、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;

      3.按要求提前布置好場地,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等;

      4.培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的維護(hù)工作;

      5.培訓(xùn)結(jié)束,做好培訓(xùn)意見反饋表的收集、整理和歸檔;

      任職要求:

      1.大專及以上學(xué)歷;

      2.性格開朗,思維敏捷,有較強(qiáng)的責(zé)任心;

      3.能獨(dú)立處理解決突發(fā)問題;

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      職責(zé):

      1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

      2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

      3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

      4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

      任職要求:

      1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

      2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

      3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

      4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

      5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

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      1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

      2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

      3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲備;

      4、員工的入離職手續(xù)辦理;

      5、員工考勤匯總;

      6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

      7、上級交代的其他工作。

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      1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

      2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

      3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

      4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

      5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

      6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

      7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

      8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

      9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

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      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃并推動落實(shí)。

      2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系,對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

      3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估等工作。

      4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系,組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

      2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。

      3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

      4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

      5、組織管理能力較強(qiáng),有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。

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      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持(籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排);

      2、培訓(xùn)現(xiàn)場管理(協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接);

      3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理;

      4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升;

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      2、五官端正、形象氣質(zhì)佳;

      3、性格開朗,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力;

      4、正向,熱情,積極主動,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

      5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);

      6、熱愛培訓(xùn),愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長期發(fā)展。

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      1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的'實(shí)施,并持續(xù)改善;

      2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

      3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

      5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

      6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展。

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      1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

      2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認(rèn)需求。

      3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成。

      4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報(bào)告。

      5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜。

      6、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

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      1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程,對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

      2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

      3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

      4、對負(fù)責(zé)班級進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

      5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

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      1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

      2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

      3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

      4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

      5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

      6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

      7、上級交辦的其他工作。

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      崗位職責(zé):

      1、接聽客戶來電,及時(shí)為客戶答疑解惑;

      2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求;

      任職要求:

      1、全日制大專及以上學(xué)歷;

      2、形象氣質(zhì)佳;

      3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利;

      4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。

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      1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

      2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

      3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

      4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

      5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

      6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

      7、完成上司交辦的其它工作。

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      1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

      4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

      5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;

      6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

      8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

      10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動情況。

      11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

      12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

      14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;

      15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

      16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

      17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

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      1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

      2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展;

      3、實(shí)施公司級培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

      4、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

      5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

      6、控制培訓(xùn)支出;

      7、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

      8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計(jì)劃開展情況,編寫月度培訓(xùn)月報(bào);

      9、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

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