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為人民服務優秀讀后感
一、工作不能分高低貴賤、三六九等。
因為崗位不同，只是因所學專業不同、社會需求不同、分工不同而已。張思德只是個燒窯的，毛主席專門寫文章紀念他。這里頭就有一個本位立場的問題。關鍵是，張思德不自卑，不自卑的原因是他有高尚的理想，他沒有因為自己的工作崗位的平凡而自卑，相反，他覺得他所從事的工作是革命工作中不可缺少的一部分。離開了他的工作，黨的事業要受損失。毛主席不自大，沒有因為張思德是個燒窯的就不管不問，因為他知道，革命工作靠他一個人是干不成的。正是因為革命隊伍里的同志都能踏踏實實地擺正位置，做好本職工作，所以，我黨的事業才能不斷壯大。這段時間，網上流傳一段話，說：不要指望麻雀飛上九天，那是鷹的領地，麻雀如果擺正了位置，也一定會很幸福的。我覺得這是真理，我們每個人都要擺正位置，不要好高騖遠，踏踏實實地把現有工作做好，總會有回報的。
二、要有大局觀念、集體觀念。
考慮問題要從群眾利益出發，要從集體的社會信譽出發。我們的同志之間要團結，要互相關心、互相愛護、互相幫助。不論是領導，還是普通職工；不論是財政工資，還是自收自支，還是公益崗位，都是為了一個事業而工作的同事。誰家有事，大家都要主動幫助、全力支援；誰家有特殊情況，大家都要體諒他、包容他。為了我們的事業――也是為人民服務的，所以，有什么缺點，就不怕別人批評指出。不管什么人，誰向我們指出都行。只要你說的對，我們就采納。你說的辦法對集體事業發展壯大有好處，對服務群眾有好處，我們就照你的辦。要集思廣益，只有為了服務群眾這個出發點，總結集體智慧，堅持好的，改正錯的，我們的事業就一定會興旺起來的。
三、要有信念，積極向上。
在工作中，在困難的時候，要看到成績，回過頭來看看我們服務了多少群眾？她們因為我們的幫助而改善了生活。但還要仔細想想，是否留下了遺憾？是不是在服務過程中做得不夠好，讓群眾感到了不滿意？如果是這樣，就真的很遺憾了。我們要接受群眾的監督，行風評議一定要認真地搞，要真正反映群眾的意見，要虛心接受批評，并加以改正。還有就是我們始終沒有把實踐上升到理論高度。服務了那么多群眾，難道典型病例還少嗎？我們沒有養成收集、整理數據資料的習慣，你們不是都說評高級需要論文嗎？論文就是在實踐中收集整理臨床數據，經過分析，找到共性特征，總結臨床經驗，形成學術理論，再用來指導臨床實踐的。所以，以后要養成嚴謹的求學作風，認真細致地對待每一位服務對象，主動收集服務信息，為自己的提高為群眾的健康負責。我們還要看到前景、看到光明。現在好多醫療集團在和我們洽談投資事宜，一方面，我希望與他們合作，使集體事業盡快成長，為我們的同志謀些福利；另一方面，我卻擔心他們的商業目的，會帶來欺騙百姓的行為。但我還會和他們談，只要保證不損害我們在群眾中的形象和信譽，什么都可以談；昨天上午，我去了衛生局，找李局長談醫療許可的事情，李局長出差了，我還要去，認定的目標，堅持到底就一定能實現。我們的前景是光明的！而我們現在要做的，就是踏踏實實地干好平凡的工作，以獲得群眾的信任和支持。
四、濫竽充數要不得。
不要打著服務的幌子，在我們的隊伍里充數。我們的宗旨是服務群眾，也是黨的宗旨。我們有四名黨員，連上退休的有六名。黨員的覺悟首先要高于其他同志。你要把得失搞清楚，不要認為少干點、早走點就是占了集體的便宜。少干點，你就失去了鍛煉的機會；早走點，你就失去了群眾的信任。如果因此出現了群眾點名要找他而不找你看病的現象，估計你聽到了也不會自在。我們每天教育孩子，要有愛心，告訴他們幫助別人是件快樂的事情。為什么呢？是因為我們知道這樣的教育對孩子成長有好處。但如果我們自己都做不到，又怎么去教育孩子呢？人生機會是均等的，不在這頭在那頭。用老子的話說，就是有所為，必有所不為。既然總要放棄一些東西，不如早放棄，徹底放棄，放棄那些消磨意志、讓你沉淪的東西。比如打麻將、喝酒吃飯。業余的時候，不如打打羽毛球、看看書。要積極向上，要有生活目標、工作方向，這樣的人生才有意義。
五、生活要簡樸。
要盡量減少浪費，積少成多，時間久了你會發現，如果不是節省，我要浪費多少東西呀。每月發了獎金，回去每天給家里人買個西瓜或其他水果，因為你的成績他們也有份，更重要的是你的心里要惦記他們，這就是家庭責任感。只有這樣，你才可能富有愛心，才有可能具備社會責任感，我們的事業才能興旺起來。
切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。這個論斷含義深刻，振聾發聵。《決定》強調黨的執政能力建設必須以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，正是立足于我們黨執政為民的宗旨，著眼于我們黨執政興國的使命，在深刻總結世界上一些執政黨興衰成敗經驗教訓的基礎上提出來的。
我們黨50多年的執政實踐表明，各級領導干部的能力如何，直接決定著整個黨的執政能力。黨能不能始終為人民執好政、掌好權，能不能帶領全國人民在中國特色社會主義道路上實現中華民族的偉大復興，關鍵在于能不能建設一支高素質干部隊伍，造就一大批善于治黨治國治軍的執政骨干。從現實情況看，我們黨的干部隊伍和各級領導班子的素質和能力總體上是適應形勢任務要求的，但也確有一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執政能力不強、解決復雜問題本領不大、作風不端正、脫離群眾等問題比較突出，嚴重影響黨的執政成效。《決定》把建設高素質干部隊伍作為執政能力建設的關鍵，確實抓住了要害。
任何政黨執政，都要通過一定的方式來實現，都要以一定的體制和機制為依托。我們黨執政也不例外。實踐證明，黨執政的體制是否合理、執政的機制是否鍵全完善，直接制約黨的執政能力，影響黨的執政成效。特別是在改革開放的條件下，黨所處的歷史方位和執政環境發生了深刻變化，進一步改革和完善黨的領導體制和工作機制，正確處理黨同國家政權機關的關系，科學規范執政行為、降低執政成本、提高執政效率，越來越成為我們黨執政必須解決好的突出問題。《決定》提出加強黨的執政能力建設要以改革和完善黨的領導體制和工作機制為重點，根本道理就在這里。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是黨執政的重要組織基礎。“基礎不牢，地動山搖”。廣大黨員是黨執政的主體力量，也是黨組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的生力軍。搞好黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者，使廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，這無疑是鞏固黨的執政地位，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力的根本保證，是加強黨的執政能力建設的基礎環節。
總之，《決定》提出的“四個以”的工作布局，是從我們黨長期執政的實踐中總結出來的，體現了繼承與創新的統一，符合我們黨情國情，具有很強的現實指導性。
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