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市人事廳年度工作總結(jié)范文
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編收集整理的市人事廳年度工作總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家。
今年以來，根據(jù)《市人事廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事局人力資源工作的通知》要求和市人事局關(guān)于人事局年度人事工作要點，在省市各有關(guān)部門的支持和幫助下，在市人事局人力資源部和相關(guān)單位的配合配合下，我局人員配置得到了進(jìn)一步優(yōu)化，為市人事局的各項工作進(jìn)一步開展打下良好基礎(chǔ)。現(xiàn)將我局上半年人事工作總結(jié)如下。
一、人事工作基本情況：
一）人事管理工作
根據(jù)市委、市的安排，今年我們在年初制定下發(fā)市人事局關(guān)于做好20xx、xx年度人事調(diào)整工作的工作方案，并及時進(jìn)行了通知下發(fā)。
二）人事管理信息工作
按照“全員參與、專項管理”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“統(tǒng)一管理”的要求，我們在今年的年初制訂了《xx年市人事局信息員年度工作要點》，并及時下發(fā)了市人事局人事局關(guān)于年度人事工作要點的文件精神。
三）人事調(diào)配工作
按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”原則，我局人事工資調(diào)整工作在市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，以市人社局為主體，以人事部門為參謀部門，以各單位為中心，認(rèn)真對待調(diào)整工作。
二、人事工作開展情況
一）全面完員調(diào)配工作
為保證人事工作的正常開展，我們嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件精神和市人事局領(lǐng)導(dǎo)的指示要求，做好人員編制及調(diào)配工作，確保年初確定的工資總額在30000元以上的基層單位中全部實現(xiàn)工資發(fā)放。
二）積極做好人員信息的采集工作
為了做好人員信息采集工作，在市局信息室的指導(dǎo)下，對各單位的年度人事工作的基本情況做到及時準(zhǔn)確的上報。
三）做好人員信息的報送工作
對市人事局人事工作要求，及時上報各類人才信息，按要求上報人才動態(tài)，做好各類人才動態(tài)的登記和上報工作，及時上報各類人才動態(tài)，做好人才儲備。
四）做好人員年報工作
年報工作是人事局人事工作的重要一環(huán)，為了及時了解人員年報動態(tài)，我們在今年的年報工作中，做到及時、準(zhǔn)確，及時上報各類人事信息。
三、人員招聘工作
根據(jù)市人事局下發(fā)的人員人數(shù)調(diào)配工作通知要求，今年我們及時與市人事局人才網(wǎng)、人才網(wǎng)等上報相關(guān)部門做好人員年報的上報工作。
四、人才儲備工作
今年我局在做好人力資源部人員的調(diào)配的同時，認(rèn)真做好年報工作，及時掌握了全市各市人才信息，及時報送市人事局人才儲備信息。
五、人事工作中存在的不足
一）人力資源部門對人事工作的認(rèn)識不夠深切，認(rèn)為人事工作是一項公益性工作，人事工作是一項政策性、專業(yè)性、服務(wù)性工作。
二）在人才引進(jìn)上存在依賴性和盲目性，認(rèn)為是專業(yè)技術(shù)性工作，不適應(yīng)社會發(fā)展需要。
三）對人力資源部門工作了解不夠。
四）在對外招聘工作上，雖然取得了一定的效果但還存在著不足。
五）人事工作中的細(xì)節(jié)考慮不周全，不夠全面。
六、下半年工作打算
一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高人事工作水平。
二）加強(qiáng)工作的前瞻性。
三）加強(qiáng)與各相關(guān)單位的交流與合作，不斷提高工作效率。
四）做好人事工作。
五）做好人事工作。
年月日，我們市人事局在市人事局及鎮(zhèn)、的領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)人社股、鎮(zhèn)相關(guān)科室的配合、支持下，認(rèn)真貫徹落實黨的、四中全會精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展這個中心，以人事工作為主線，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，積極開展人事工作，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。我們主要做了以下幾方面工作:
一、人事工作的基本情況
一)人力資源的建設(shè)
今年，鎮(zhèn)人社股在人事股工作的指導(dǎo)下，根據(jù)鎮(zhèn)人社局的相關(guān)要求，認(rèn)真貫徹落實鎮(zhèn)人社工作指導(dǎo)性文件精神，按照鎮(zhèn)人社局的總體部署，結(jié)合實際，在鎮(zhèn)人社股的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的、四中全會精神為指引，以人事制度為契機(jī)，充分發(fā)揮各級人社的工作作用，積極開展人事人員的培訓(xùn)工作，通過不斷完善各項規(guī)章制度，建立健全人事工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了人才隊伍的建設(shè)，人事工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。
二)人事人員的管理工作
1.人事工作目標(biāo)責(zé)任書的制定與實施
今年，鎮(zhèn)人社股以全鎮(zhèn)為主體，全面實施“兩個目標(biāo)”，即工作目標(biāo)和鎮(zhèn)村目標(biāo)的實現(xiàn)工作目標(biāo)的考核管理。
2.人才引進(jìn)工作
今年，鎮(zhèn)人社股積極配合鎮(zhèn)、村人社股，完成了全鎮(zhèn)30個村的33名人社引進(jìn)工作。
一)工作
3、積極推行社會養(yǎng)老保險，做好了全民養(yǎng)老保險的接收工作。今年，鎮(zhèn)人社股對全鎮(zhèn)36名在職在外務(wù)工的老職工做好了摸底調(diào)查，為全鎮(zhèn)36名在校大學(xué)生辦理了養(yǎng)老保險，為全鎮(zhèn)7名在校學(xué)生辦理了養(yǎng)老保險，為35名離退休人員的發(fā)放了養(yǎng)老金。
4、認(rèn)真做好了離退休人員的養(yǎng)老保險的核定工作，做到了人員的信息的準(zhǔn)確。
5、積極開展好人事人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。今年，鎮(zhèn)人社局在全鎮(zhèn)12個行政村，開展了5期人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
6、認(rèn)真做好了退休、老的工作登記，做到了退休職工的信息的準(zhǔn)確。
7、對全鎮(zhèn)36名離退休職工的遺體情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查核算，對確發(fā)的遺體情況進(jìn)行了登記造冊，為全鎮(zhèn)17名離退休職工建立了檔案。
二)人才工作
8、積極組織人才工作。今年，鎮(zhèn)人社局認(rèn)真組織人員對全鎮(zhèn)87名農(nóng)村勞動者的農(nóng)村勞動力的就業(yè)情況、就業(yè)情況、就業(yè)意愿等進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計和分析，為全鎮(zhèn)86名農(nóng)村農(nóng)村的退休人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并為全鎮(zhèn)43名農(nóng)村的退休人員辦理了再就業(yè)崗位的相關(guān)手續(xù)。
9、積極組織人才工作。今年，鎮(zhèn)人社局對全鎮(zhèn)91名農(nóng)村的再就業(yè)工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)。
10、積極組織人才工作。今年，在鎮(zhèn)人社局的領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)人才工作的主要做法就是：一是認(rèn)真組織人才工作會議，對我鎮(zhèn)今年人才工作進(jìn)行研究、部署、檢查;二是認(rèn)真組織好各類人才的培訓(xùn)工作。今年，我鎮(zhèn)在各級人社局的大力支持下，積極組織鎮(zhèn)村人員進(jìn)行培訓(xùn)，全鎮(zhèn)共有208個行政村，545個村，258個社區(qū)，10177名村民小組，65名企業(yè)，108名企業(yè)，10710名鎮(zhèn)屬單位的人才工作會議，為全鎮(zhèn)1000余名村民小組的建立工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
11、積極組織各種技能培訓(xùn)。今年，鎮(zhèn)人社局對全鎮(zhèn)263名農(nóng)村的農(nóng)業(yè)技術(shù)員進(jìn)行了培訓(xùn)，全鎮(zhèn)共有1327名農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)員參加了市、鎮(zhèn)組織的技能培訓(xùn)。
三)人才工作
12、今年，鎮(zhèn)人社局在鎮(zhèn)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照鎮(zhèn)中心工作的要求，在全體人員的共同努力下，圓滿完成了鎮(zhèn)下達(dá)的各項任務(wù)。
今年，全鎮(zhèn)1367名農(nóng)村的退休人員，其中農(nóng)村退休人員523人，占總數(shù)的14.7%。這一大大的成績，對于人事工作提供了重要的保證，也給各項工作的開展，都取得了良好的效果，為此，鎮(zhèn)人社局將進(jìn)一步加大工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作的管理，加大工作的監(jiān)督，強(qiáng)化工作的指導(dǎo)，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)工作的新局面。
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