盲人保健按摩師用工合同_勞動合同

時間：2022-06-25 08:44:43 用工合同我要投稿

盲人保健按摩師用工合同_勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的'呢？下面是小編整理的盲人保健按摩師用工合同_勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

盲人保健按摩師用工合同_勞動合同

　　（以下簡稱甲方）

　　盲人保健按摩師（以下簡稱乙方）

　　合同期限

　　自年月日至年月日

　　試用期：自年月日至年月日

　　工作內(nèi)容

　　乙方同意根據(jù)甲方需要擔(dān)任按摩師崗位工作。

　　勞動條件

　　1、甲方負責(zé)乙方免費吃磚？配發(fā)工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）

　　2、安排乙方執(zhí)行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現(xiàn)任何問題與甲方無關(guān)。

　　勞動報酬

　　1、根據(jù)多勞多得原則，實行計件工資。

　　2、試用期內(nèi)每月未做滿30個鐘，保底工資500元；試用期滿后每月未滿45個鐘，保底工資800元。（全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘）

　　3、提成標(biāo)準(zhǔn)：

　　全身保健按摩一個鐘提___元；足底按摩一個鐘提___元（團隊提___元）；局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關(guān)。

　　勞動保險

　　合同期內(nèi)乙方符合甲方的各項要求，甲方負責(zé)給乙方上重大疾

　　病保險，合同結(jié)束此險轉(zhuǎn)給乙方個人。

　　勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規(guī)定》；

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動乙方的工作崗位和班次。

　　勞動合同終止、續(xù)訂

　　1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔(dān)。

　　（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）在按摩施術(shù)過程中，對患者造成人身傷害的；

　　（3）乙方被追究刑事責(zé)任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方。

　　（1）乙方的按摩技術(shù)長期不能提高，顧客反映不滿意的；

　　（2）乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；

　　（3）甲方面臨破產(chǎn)或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業(yè)。

　　3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　（1）甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2）甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

　　（3）在試用期內(nèi)。

　　違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任：

　　（1）甲方未按勞動合同規(guī)定，隨意提前解除勞動合同，應(yīng)賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

　　（2）乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業(yè)，應(yīng)賠償甲方損失捌佰元。

　　十、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當(dāng)事人在合同期滿前三十天，向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十一、本合同一式四份。市、區(qū)殘聯(lián)各執(zhí)一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協(xié)商解決，一方如有違反或爭議，可以經(jīng)過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方：乙方：

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