愛崗敬業與責任意識演講稿
演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的愛崗敬業與責任意識演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面對嚴峻的市場形勢，要想在洶涌的浪濤中嶄露頭角，必須要有凝心聚力，度危求進的強烈意識；要有"事不避難，勇于擔當"的擔當和勇氣；要有"開足馬力，弛而不息"的不懈追求；要有"嚴處著力，實字當頭"的思想自覺；要有"崇德向善，明德前行"的道德自律；要有"科技創新，持續創效"的追求境界；要有"同心同德助發展，齊心協力謀跨越"的精神狀態；要形成"重實干、講實效、看實績"的良好風氣；要有為減虧增盈"點贊"，為創新創效"叫好"，為先進典型"發聲"的精神源泉。總而言之就是要通過樹立"愛崗敬業"精神，增強"責任意識"，促進企業挺過經營"寒冬"。
中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為"執事敬"，朱熹解釋敬業為"專心致志，以事其業"。我這里所說的愛崗敬業就是要熱愛、珍惜自己的工作崗位，用一種嚴肅認真的態度對待自己所從事的工作，用兢兢業業，忠于職守，盡職盡責的工作精神和工作作風干好自己所從事的工作。并在此基礎上"樹牢三種意識"即，樹牢永爭第一、創新求效的意識；樹牢鍥而不舍、勇攀高峰的意識；樹牢雷厲風行、勇于擔當的意識。
愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗的升華。愛崗敬業是平凡而偉大的，平凡中折射出的是一種甘于奉獻。首先，要敬業必須愛崗。不論身居何種崗位，都要始終把工作崗位作為履職平臺，干好自己的本職工作，這是對自己良心的尊重，也是對企業的負責。其次，要敬業必須忠誠。就是對企業要有強烈的歸屬感和榮譽感，同企業同進步，共患難，擔負自己的責任，履行自己的職責，自覺把分內的事情做好，自覺的把自己擺在主人翁的角色，以主人翁姿態，盡可能的以最大限度的積極性奉獻自己的聰明才智。第三，要敬業必須懷有感恩之心。企業為我們提供了一個施展才能、實現人生價值的'舞臺，在這里我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間，所以我們要懂得感恩，就應該在企業有困難時挺身而出奮力維護，從而將分散的個體力量聚合成團隊的整體力量。
敬業就得忠誠，意味著職工應自覺對企業承擔更多更大的責任。就要求全體職工要講奉獻不講條件，找辦法不找借口，強化奉獻意識，增強工作的主動性、積極性；要主動獻計獻策，開動腦筋，想方設法，用最好的辦法，力爭增收創效。
微軟總裁比爾蓋茨曾經說過："人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任感，世間上最愚蠢的事情就是推卸責任。"儒家的經典思想是"修身齊家治國平天下"，這正是個人責任意識的真實寫照。
作為xx洗煤廠的一員，尤其在當前形勢下，責任意識對于我們每一位職工來說尤為重要，我們更要正確的面對責任，勇敢的承擔責任，認真的履行責任，時刻的牢記責任，做到量其身、明其責、盡其職、務其實；對自己所從事的工作要抱有深厚的感情，把工作當成自己的事情，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，盡心盡力的負責到底，極端認真的落到實處，切實做到無愧于企業、無愧于家庭、無愧于自己。
俗話說："人心齊、泰山移，人心散，風吹散"。因此，要想愛崗敬業，就要求我們所有職工要同唱一個調，同念一本經，步調一致，言心相連，時刻從大局出發，積極維護企業的利益、信譽與形象，主動履職、主動追求卓越，勇于承擔責任，進而努力營造出上下同欲、同舟共濟、和諧相融的良好局面，激蕩起向上奮進的力量，催生出勵人前行的動力，形成一股繩合力闖難關。
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