職工演講比賽優(yōu)秀演講稿_比賽演講
演講稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。在現(xiàn)實社會中，需要使用演講稿的場合越來越多，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編幫大家整理的職工演講比賽優(yōu)秀演講稿_比賽演講，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
各位領導，各位同事：
大家下午好！我是來自__廣紙項目的鋼筋翻樣員，我叫__。今天我演講的題目是職業(yè)化造就不一樣的你。我相信大家對于職業(yè)化是什么？都有自己的一個理解，下面我就以我自己對于職業(yè)化的理解發(fā)表我的淺薄的觀點，還希望各位領導、同事多多指教。
對于職業(yè)化，我將從以下3個方面來闡述我對職業(yè)化的理解。
1.什么是職業(yè)化？
2.為什么需要職業(yè)化？
3.對于職業(yè)化我們要怎么做？
第一：什么是職業(yè)化？
職業(yè)化的定義：職業(yè)化是指工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化和制度化，我認為通俗地講，一個訓練有素的職業(yè)人就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。這句話很形象地概括了的職業(yè)化的內(nèi)涵。關鍵是“合適”這個詞用得很好，為什么這么說，我打個比方，你見過長期在工地上干活的人穿得西裝革履嗎？你見過穿著西裝去修空調(diào)的嗎？
這明顯就是不合適，因為他沒有用合適的方式去做合適的事情，我們大家都知道，在工地，一定是要頭戴安全帽，腳穿勞保鞋，衣服著裝要適度寬松等等。這些標準，其實就是屬于職業(yè)化的范疇啦。
舉一個我身邊的例子，我剛下項目那會，跟著一個工長下現(xiàn)場去學習，有一天晚上，由于臨時有事，他穿著拖鞋就下現(xiàn)場了，當時木工正在釘模板。由于是晚上，光線不太好，他一腳就踩中一個釘子，由于連貫的收腳反應，結(jié)果另一只腳剛踏出一步就又中招了。這個例子說明我們在工地穿著規(guī)范化的確很重要，這關乎我們的安全。
第二：為什么需要職業(yè)化。
下面我將從我們公司如今面臨的一些背景來淺析下為什么需要職業(yè)化？
背景：目前我們公司正處于由“單一工程建造商”轉(zhuǎn)型為“具備設計施工能力的國際工程承包商”和“具備產(chǎn)業(yè)化特征的建筑綜合服務商”的關鍵時期。
我們的期望：業(yè)務結(jié)構(gòu)更好、市場布局更優(yōu)、管理更科學。
打造職業(yè)化團隊不僅是促進企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越的有力保障，更將為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供不竭動力。我們公司，現(xiàn)在面臨著機遇，同時也是一種挑戰(zhàn)。因此，我們推出了“兩商”戰(zhàn)略。
我們的模式是采用施工總承包的商業(yè)模式承攬工程項目，但是，隨著經(jīng)濟形勢的變化，施工總承包商業(yè)模式的經(jīng)營之路越走越狹窄了，那么我們再看看國際上建筑公司的模式是什么樣的呢？
目前國際上比較常用的有EPC（設計-采購-施工/交鑰匙工程）模式、BT模式（建造-移交）、BOT模式（建造-經(jīng)營-移交）等。
這些都是我們國際工程領域中值得借鑒的新型商業(yè)模式。
國際上的模式給我們的啟示：未來國內(nèi)建筑市場的需求必定是多元化的，所以施工企業(yè)的'能力也應當是多元的，而要做到這一點，就必然未雨綢繆，所謂未雨綢繆其實就是在戰(zhàn)略上有所安排，包括對人才的引進和培育均需要從戰(zhàn)略上充分考慮。
大家想想，我通俗點來說就是，兩家單位，一家只會單純的建房子，而另一家說，我不僅會建房子，我還會設計房子。很明顯第二家的競爭力就強很多了。第二家具備的能力這就是所謂的EPC模式。當我們具備這種能力的時候，我們就能走向世界，我們的路才會越走越寬。
第三對于職業(yè)化我們要怎么做？
有這樣一個故事：
一天，一位記者到建筑工地采訪，分別問了三個建筑工人一個相同的問題：“你們在干什么？”第一個建筑工人頭也不抬地回答：“我正在砌一堵墻。”第二個建筑工人回答：“我正在蓋房子。”記者又問第三個工人，這次他得到的回答是：“我在為人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建筑工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。
若干年后，記者在整理過去的采訪記錄時，突然看到了這三個回答，三個不同的回答讓他產(chǎn)生了強烈的欲望，想去看看這三個工人現(xiàn)在的生活怎么樣。
等他找到這三個工人的時候，結(jié)果令他大吃一驚：當年的第一個建筑工人現(xiàn)在還是一個建筑工人，仍然像從前一樣砌著他的墻；當年的第二個工人現(xiàn)在竟然做了一名設計師；至于第三個工人，他現(xiàn)在成了一家房地產(chǎn)公司的老板，前兩個工人正在為他工作。
本來在同一崗位的三位工人，結(jié)果竟然會有如此巨大的差距，這個故事我們可以得到什么啟示呢？
第一種很悲哀，為了生存而干活，生活僅為了生存而奔波，也少了進取的樂趣！
第二種人有夢想，人生因夢想而偉大，可惜缺少遠見！
第三種人有著遠大的夢想，心懷夢想的人終有一天能變?yōu)楝F(xiàn)實，哥倫比亞夢想著另一個世界而發(fā)現(xiàn)新大陸。
我們由這個小故事得出一個結(jié)論，那就是你對職業(yè)的態(tài)度將決定你以后在職場的高度。那么我們要完善自我，需要具備什么素質(zhì)呢？
我們至少要具備以下一些職業(yè)化素養(yǎng)。
1.古人說“業(yè)精于勤，而荒于嬉”。職業(yè)化精神要求每一個員工都必須具備忠于職守、愛崗敬業(yè)的敬業(yè)精神。
2.要養(yǎng)成嚴謹務實的工作習慣。有人說過：“世界上最可怕的力量是習慣，世界上最神奇的力量也是習慣”。
3.樹立終生學習的觀念。活到老，學到老，與時俱進。確立自身的職業(yè)目標，制定好自己的職業(yè)發(fā)展計劃，動態(tài)調(diào)整和完善自己的職業(yè)方向，做好理性選擇，力爭在企業(yè)中實現(xiàn)個人更高的人生價值。
4.要有樸實大方的商務儀態(tài)。個人要有良好的外在形象，俗話說人靠衣裝，馬靠鞍。要體現(xiàn)出誠實可靠、嚴謹細致、謙虛謹慎、氣質(zhì)高雅，具有與爭先文化相適應的舉止和氣度。
最后我想說，看看在坐的各位，都是那么的朝氣蓬勃。你們就是打造升級版三局一公司強大的人力資源保障。
以上就是我眼中的職業(yè)化，我的演講完畢，謝謝大家！最后祝福各位領導，各位同事健康快樂每一天！
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