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    盡責守職創造價值演講稿

    時間:2021-05-14 09:04:00 演講稿 我要投稿

    盡責守職創造價值演講稿3篇

      演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定,要求情感真實,尊重觀眾。現如今,演講稿使用的情況越來越多,那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的演講稿呢?以下是小編為大家整理的盡責守職創造價值演講稿3篇,歡迎大家分享。

    盡責守職創造價值演講稿3篇

    盡責守職創造價值演講稿3篇1

    尊敬的各位領導:

      大家早上好!我叫xxx,是xx職教中心的汽車專業課教師。滿懷期待的心情,我們迎來了xx市的首屆技能大賽。我們 15所學校的指導教師們歷時幾個月,指導選手學生刻苦訓練,精心準備,于25日信心百倍地來到了xx職業技術學院,雖然寒風吹樹木,嚴霜結庭蘭,但在這里我們受到了暖陽般熱情的接待和無微不至的關照,選手們都順利地參加完了各項比賽,在此,請讓我代表所有這次前來參賽的領隊、指導教師和選手學生向你們說一聲:謝謝你們,不論我們成績如何,但我們永遠感激你們的辛苦付出。

      xx市的這首屆大賽是一個新的號角,吹響了師生孜孜求學的集結號,讓我們,首屆大賽是一個新的擂臺,讓同學們盡情展示了學成的技藝,首屆大賽是一面鏡子,讓我們能審視自身的差距。雖然我們許多學校都還是第一次參加這樣的比賽,但我們到這個平臺上見識到了大賽的形式、內容和方法,讓我們結識了更多的老師和朋友,開闊了眼界、增長了知識,積累了經驗,為我們今后的教學注入了活力,明確了方向,樹立了目標。

      誠然,優異的大賽成績的卻依靠的是規范齊全的訓練設備、愛崗敬業的指導教師和勤奮刻苦的選手學生“三位一體”的緊密配合,但通過大賽交流我們可以了解差距、相互探討、共同提高,進而以賽促教、以賽促學,提高我們的職業教育教學水平,承借國家的扶貧政策和大力發展職業教育的政策,讓更多來接受職業教育的學生在我們的努力下圓自己的技師夢!

      冬盡今宵短,年開明日長。最后,熱切期盼明年我們繼續能在這里的大賽賽場上再相聚!

      謝謝大家!

    盡責守職創造價值演講稿3篇2

    尊敬的各位領導、各位同事:

      大家好!在充滿期待中走來,這一年我迎來了在教育局工作的第x個年頭。今天站在這里,我為能夠在這樣一個集體中工作而由衷的高興和自豪。

      回首過去,辛苦伴隨著成長,挫折孕育著進步;生活很充實,工作很扎實,思想在成熟,修養在提高,人生充盈著喜悅和幸福。

      展望,面對領導們更高的要求,我將從以下幾個方面努力:

      一是在學習中提高:將每一天都當成一個新的起點,讓每一天都充滿學習,向書本學、向榜樣學、在實踐中學,做一個勤于學習、善于學習的人。

      二是在享受中工作:將每一項工作都當成對自己的挑戰,以認真的態度、良好的作風,樂觀的精神,愉悅的心情,在工作中享受快樂、享受人生。

      三是在反思中進步:學習不加思考就變不成智慧。我將在工作中不斷的反思,不斷的總結,不斷的改變,不斷的進取。

      四是在感恩中成長:常懷感恩之心,感謝領導的關懷,感謝同事的幫助和支持,我將把這一切變為做人做事的動力。

      五是在創新中發展:發揚不畏困難、勇于挑戰、敢于創新的風格,開動腦筋,激活思想,啟迪智慧,創造明天。

      今天是幸福的,明天是充滿希望的。雖然,我的工作崗位不是新的,但是我一定會以全新的姿態,以嶄新的面貌,以滿腔的熱情,以昂揚的斗志,讓每一天都充滿努力!充滿挑戰!充滿奮進!

      謝謝大家!

    盡責守職創造價值演講稿3篇3

    尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

      大家好!今天我要演講的題目是《盡責守職,創造價值》。

      當科學發展的理念縈繞于我們心頭的時候,當開拓前進的號角已經吹響的時候,作為一名金融工作者,作為一名工行人,我們該怎么辦?我的回答是:盡我們的責任,守我們的職責,用智慧創造更大的價值!

      誠然,人都是有欲望的,但人更是會思維、有理性的。一名工行人理應與誠信、正直、守德為友,理應與守規、守紀、守法為盟;營造“盡責守職,創造價值”的濃厚氛圍,讓“盡責守職,創造價值”形成一種習慣,更成為一種時尚。

      這是時代對我們的要求,這是工行對我們每一個員工的`期待。因為,只有盡責才能創造價值,只有守職才能創造效益!

      作為一名信貸工作者,我深深體會到,要想做好每一項工作,必須做到盡責守職。細微之處見精神,生活細節顯責任,雖然那些細小的責任當時并不起眼,也不會立即產生太大的效益,但這種工作態度一旦形成,日積月累就會帶來巨大的效益。一個人的責任心到底有多強,一個人的思想意識到底有多重要,一個人的道德水準到底有多深淺,這個不用多說,讓我們來聽聽世界500強企業的用人標準:萬科集團是德才兼備、以責為先,寶潔集團把誠信正直放在了第一位,他們都非常注重員工的責任心與道德品質,“責任”是他們最為關鍵的理論和價值觀,是員工的第一行為準則。事實上,在所有日常工作中,一個良好的責任心對工作的影響確實非常重要,只有做到盡責守職,才能做好工作中,才能創造更大的價值。

      有位經濟學家曾經說過,中國缺少的不是智慧高超的能人,而是敢于負起責任,擁有責任感的人。我非常贊同這個觀點。固然我們工行的發展確實需要一部分能人,但我們大多數崗位都是極其平凡,工作瑣碎而具體,但平凡并不意味著平庸,普通并不等于不重要。只要責任心強,把簡單的事情做好就是不簡單,把平凡的事情做好就是不平凡;只要擁有責任心,平凡的人也能干大事業;這就是責任的價值體現。既然我們在服務理念、意識、行動上都已經下了很大的功夫,如果責任心再強一點,就能把工作做得更好。所以說,許多事情辦不辦得好,關鍵是盡不盡責!一旦我們做到盡責守職,具有強烈的責任感,就能夠產生無窮的力量?哪怕是要經歷挫折、痛苦與磨難,都會朝著既定的目標而奮斗。

      如果我們大家都做到盡責守職,工行就會加快改革的步伐,就會實現業務經營發展目標,實現合法合規、全面防范風險、防范案件發生、降低經營風險的目標。有句話說得好:無欲則剛,至剛則至勝,做到了這樣,我們怎能不創造出更大的價值呢?因此,盡責守職,創造最大的價值,是我們工行每一個員工的責任。

      工行是我們每個員工的家,盡責守職從我做起,一路播灑陽光,守住心中那一方凈土,共同創建一個風險控制好、案件事故無、經營業績佳、資產質量高的工行。在這共建過程中,讓我們每個員工爭當促工行發展的精英,把盡責守職融入日常工作之中,奮發努力,頑強拼搏,讓工行開出絢麗多姿的發展之花,結出沉甸甸的豐碩之果。

      我的演講完了,謝謝大家!

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