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    競爭上崗演講稿標題

    時間:2022-09-27 23:59:20 演講稿 我要投稿
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    競爭上崗演講稿標題范文

       競爭上崗演講稿標題的制定關(guān)系著整篇演講稿的成敗與否,好的標題能成功吸引人跟隨著你的話語,帶入你的演講,因此在制定標題時,要做以下幾點:

    競爭上崗演講稿標題范文

      一、了解演說的一般常識,運用好演說的特點和藝術(shù)技巧

      二、把握競崗演說的特征,體現(xiàn)其獨有的特質(zhì)和要素

      三、寫出立意高、結(jié)構(gòu)巧、材料實的優(yōu)質(zhì)演說稿

      四、吃透特定的評價標準,使競崗演講寫作更具針對性

      五、參考成功的競崗演說范例,領(lǐng)悟其中寫作奧妙

      隨著全國各地公開招聘、科長競爭上崗演講稿聘任、選拔領(lǐng)導干部工作的廣泛開展,競爭上崗演說作為一種面試方法,已被廣泛地運用于黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。從方略上講,應對競崗演說,須從6個方面進行謀劃:一是要了解演說的一般常識;二是要把握競崗演說的特點;三是要寫出優(yōu)質(zhì)演說稿;四是要吃透特定的評價標準;五是要參考競崗演說的成功范例;六是要事先進行演練。關(guān)于演練的方式、方法。

      演講的標題的制定要充分考慮以下中層干部競爭上崗演講稿因素:

      1.演說的含義

      演說也叫演講、講演,這里專指在群眾集會、公共場合或?qū)iT會議上所發(fā)表的個人見解。與干部講話相比,它有兩個特點:講話代表的是組織意見,有一定的代表性,而演講所講的只是個人的見解;講話側(cè)重于講,演講則講、演并重;講話有固定的內(nèi)容,有一定的模式和規(guī)定性,而講演則不受一些模式的限制,較為靈活自由。

      2.演說的類型

      除了競崗演說以外,根據(jù)演說的內(nèi)容和演說的目的,可以將其分為以下幾類。

      中層競爭上崗演講稿這些演說的特點,對競爭者來說也有許多值得借鑒的地方。

      (1)事跡演講。事跡演講是演講者作為先進或模范,或者其代表,在一定的公共場所所進行的講演。這樣的講演活動都由上級有關(guān)部門統(tǒng)一安排,講演內(nèi)容也有所側(cè)重。事跡演講要講自己及其集體的事跡,要圍繞一個中心、一個主題去講,副科競爭上崗演講稿要突出個人思想成長、發(fā)展變化的主線,敘述、議論、抒情相結(jié)合,有一定時間限制。

      事跡演講要事先寫好演講稿。演講稿分為題目和正文兩大部分。題目必須是事跡閃光點,概括、凝煉,既含蓄,又表意明了。事跡演講的正文多用第一人稱,多談心理活動,多講細節(jié),靠生動的事實和細膩鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗演講稿的心理剖析打動聽眾,感染聽眾。在這方面,有許多東西值得競崗演說借鑒。

      第一,事跡演講要有真實性。要求表現(xiàn)“真人”,即寫出真實鮮活的貼近生活貼近人心的“真人”,可敬可親可信可學,而不是像完美無缺不食人間煙火的神。演講者并不是無來由地宣揚自己的高尚之舉,而是坦陳內(nèi)心動機和復雜的心理,表現(xiàn)那種常人也能達到的、向崇高攀援機關(guān)競爭上崗演講稿

      的過程。

      第二,事跡演講具有鮮明的現(xiàn)實性。必須把握現(xiàn)實社會的脈搏,奏出新時代的主旋律,表現(xiàn)出新時期的精神風貌,是當代人生及社會的啟示錄和教育篇。

      第三,事跡演講要抓住閃光點。事跡演講不可平鋪直敘、用力平均地堆砌事件,副職競爭上崗演講稿而要精癬挖掘和細膩人微地表現(xiàn)先進人物的閃光點,即最有意義最能打動人的行為、話語和心理活動等,要對此進行特寫式的“放大”,要精細地刻畫富于感染力的情景、動作和細節(jié)。甚至圍繞一個閃光點便可以構(gòu)思成篇并感人至深。

      3.競爭―演說主題

      所謂競爭主題,是指演說要側(cè)重于突出競爭者任職條件的“投標”性。

      公開競爭上崗就如同工程項目的“公開招標”,職務(wù)及其擔當這一職務(wù)所要求的主觀條件即是“標的”,檢察院競爭上崗演講稿競爭者發(fā)表競崗演說就是“投標”,而所有包括考官和考評委員在內(nèi)的聽眾,即是“評委”。競聘的成功與否關(guān)鍵在于競崗者的主體條件與“標的”的吻合程度及“評委”的滿意程度。法院競爭上崗演講稿從這個意義上講,競崗演說是側(cè)重于突出競崗者任職條件的“投標”性演說。其演說稿應該著重突出目標的明確性、內(nèi)容的競爭性。它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、篩選,實際上是聽眾在候選人之間,就其競職條件,施政目標、構(gòu)想、方案進行比較與選擇的過程。因此,演講者必須“八仙過海,各顯其能”。所謂“競爭性”,就是說競崗者要盡最大可能顯示出“人無我有”、“人有我強”、“人強我新”的高人一籌的“優(yōu)勢”來,有時甚至還要把本來是“劣勢”的東西換個角度轉(zhuǎn)化為“優(yōu)勢",這樣競聘上崗演講稿才能更加吸引人。

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