反思自問大討論心得體會
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的反思自問大討論心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
我是肥城市東城熱力鍋爐生產的負責人，作為一名中層的管理者，我認為及時認真的在工作生產中進行反思自問是有非常重要的意義的。在20xx至20xx年度中，我在領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，先將工作中的反思做如下闡述：
首先，我認為應當和員工們建立平等和諧的、融洽互進的關系。美國心理學家曾說過說：“成功的事業(yè)依賴于一種真誠的尊重和信任的工作關系，依賴于一種和諧安全的工作氛圍。”同樣，在我們的鍋爐生產中，理應造成一種寬容的環(huán)境，不對員工的一些工作習慣進行無謂的指責，給員工自由創(chuàng)造的天地，使員工獲得“心理安全”、“心理自由，”讓員工敢于接近你，樂于接近你，把你當作工作的向導，生活中的朋友。真正建立平等和諧的關系，使員工之間的相互尊重、相互關心，相互幫助，相互愛護，學會取人之長、補己之短的融洽互進的工作關系。只有建立這樣的關系，我們才不會懼怕艱苦的'環(huán)境，克服一切困難完成任務。
其次，在工作中，每個人都必須深刻了解到鍋爐生產在熱力公司中的中流砥柱作用，正確的認識到自己工作的重要性，切實以最高的熱情投入到工作中去，認真遵守組織領導制定的相關工作規(guī)定，及時做好自己分內的工作，安全生產，保證供暖工作的持續(xù)有效進行。
第三，在工作中，我們難免會遇到一些棘手的問題，比如說；除渣機有時會卡出鏈條，爐排有時候會跑偏等等，這些問題是鍋爐生產中經常出現(xiàn)的問題，作為一名合格的鍋爐工人，我們應該熟練掌握一些簡單的解決方法，在最短時間內處理好力所能及的問題，使生產能安全的進行，避免不必要的經濟損失，以獲得更好的受益及用戶們的好評。
第四，自身管理方面：作為一個優(yōu)秀的生產負責人，本身自己必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好，在20xx至20xx年度工作中，我認真遵守公司相關規(guī)定，細心考察生產設備并及時了解鍋爐生產中存在的問題，防患于未然，認真做好自己的本職工作。在員工的管理方面，作為一個優(yōu)秀的管理者，自己必須要深入了解自己的下屬，人品、性格、愛好、處事作風、工作能力等諸多方面，針對不同性格、不同年齡段、不同能力的人應該分別予以不同的管理方式、說話語氣和工作任務，做到人盡其才，物盡其用。同時要懂得關心自己的員工，真誠的關心。當他們犯錯的時候，除了批評外還要多加鼓勵，以及對其的信任，讓其體會到領導層的關心與器重，讓他知道我們不但是上下級關系、同事關系，我們還是互相支持、關心的朋友關系。在這方面，我對自己的工作還是滿意的，在年度的評比投票當中我也獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號。
最后，反思總結能讓我們更深刻的明白自己的工作，并幫助我們更好的成長，希望在以后的工作生產中，我們能做到“三省吾身”，及時的反思自己的得與失，幫助公司取得更好的聲譽和效益。
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