教師崗前培訓的學習心得范文
在這個學期，我有幸聽了盧老師的《班主任工作技能實訓》這門課。這門課的內(nèi)容可謂字字珠璣，對我下個學期的頂崗實習有很大的幫助。在老師的講課過程中，有兩句話讓我印象特別深刻，一句是“尊重學生”；另一句則是 “法不禁即可為”。
尊重學生。作為一名教育工作者，首先要做到對學生的尊重，必須站在學生的立場思考問題，畢竟學生間的關(guān)系比跟老師的關(guān)系要密切的多，學生是一個群體，老師是一個群體。這兩個群體相互交流，就必須以尊重為前提。而老師這個群體必須先做出讓步，即首先對學生進行尊重，這樣可以取得學生的信任，進而獲得學生的尊重。只有尊重學生的人格和自尊心，平等對待每一個學生，才能拉近師生間的距離，做學生的良師益友。做到對學生尊重，必須要尊重學生的個體差異，有的學生內(nèi)向，的學生外向。教師要根據(jù)學生的個性特點，做到“因人而異”，“因材施教”。切忌差別對待。
做到對學生的賞識也是對學生表示尊重的`一方面。賞識學生，說明教師對學生的重視，盡量在課堂上多表揚學生而不是責怪學生。教師希望自已的學生朝哪方面進步，就多鼓勵他哪方面，每天肯定學生的進步，學生的自信心自然就會增長。教師在承認差異、尊重差異的基礎(chǔ)上看到學生每一點點的進步，用欣賞的眼光發(fā)現(xiàn)學生的可貴之處，學生自然就會朝優(yōu)秀的方向發(fā)展。在教育教學過程中，老師給以學生什么樣的期待，很大程度上決定著學生的前進方向。
法不禁即可為。課堂上，盧老師以學生用獨特的方法快速穿過圈套為例，引出“法不禁即可為”這句話。其實這是說明要培養(yǎng)學生的發(fā)散思維，不要思維僵化。現(xiàn)如今大家都提倡創(chuàng)新精神，而這種精神首先就要從學生時代灌輸。現(xiàn)在，許多老師都喜歡“乖學生”，聽話，不鬧事，但這卻會扼殺孩子好動的天性，養(yǎng)成孩子一種盲目遵從，迷信權(quán)威的毛病。學生張口就是老師說過什么什么，這反而是對自己思想的否定。這種思維固化往往容易造成學生的極度不自信，凡事不愿動手動腦，按照前人的老路子走，“吃別人嚼過的飯”，這是現(xiàn)代教育所不提倡的行為。那么，如何打破學生的思維固化呢？
教師要引導學生學會存疑，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威。在教學過程中，積極培養(yǎng)學生的好奇心，熱情鼓勵他們積極思考，引導大膽提出疑問，是培養(yǎng)創(chuàng)新意識的一個重要手段。因此，教師應善于啟發(fā)、誘導學生多思考，多質(zhì)疑，以疑啟思，提高思維的變通性，應充分運用發(fā)散思維，對同一問題、同一事物，從不同角度、用不同方法，進行全方位的思考和揭示，使其思維產(chǎn)生矛盾，意見紛呈，這時教師讓學生各抒己見，使學生置身于思考探索的氣氛中。積極鼓勵學生敢想、敢疑、敢問，從而發(fā)現(xiàn)事物的奧妙。
而作為教師，也要起到表率作用，教師的言談舉止、學習態(tài)度、工作方法、思維方式等，無時無刻不在潛移默化地影響著學生。所以教師自己要有創(chuàng)新意識，不斷提高自身修養(yǎng)，擴展知識視野，以新的思想和學識啟迪學生，改變傳統(tǒng)的教學思路，鼓勵學生多問，倡導學生敢于質(zhì)疑。在課堂教學時，有意識地留給生充分的思考時間，讓他們?nèi)ダ斫庵R，產(chǎn)生種種疑點，并鼓勵他們有疑即問，改變學生“接受——模仿”的學習模式。
總結(jié)
盧老師在《班主任工作技能實訓》這門課所傳授的相關(guān)知識遠遠不止這些，我通過這門課程所學到的知識還需要我經(jīng)過實踐的檢驗。課堂上，老師的“大嗓門”給我留下了非常大的印象，能讓人體味到老師作為一名教育工作者的熱情，也能引起學生在課上的注意力，與學生產(chǎn)生言語上的互動，這點是我可以學習借鑒的地方。在面對一些課堂上突發(fā)的小狀況，盧老師也為我們提供了許多解決方法，如學生在課堂上起哄、不認真聽講等，盧老師都有相對應的“計策”貢獻，這對于我們下學期的頂崗實習的幫助是很大的。從中也可看出盧老師的教學經(jīng)驗豐富，是我們值得學習的榜樣。
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