工會協(xié)議書

時間：2021-03-24 18:39:24 協(xié)議書我要投稿

工會協(xié)議書范本

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議起到的作用越來越大，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。到底應如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家收集的工會協(xié)議書范本，希望對大家有所幫助。

工會協(xié)議書范本

　　工會協(xié)議書1

　　甲方：（繳費單位工會）

　　乙方：（上級主管工會）

　　因甲方暫無條件獨立開設工會銀行賬戶，經(jīng)與乙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：

　　1、甲方將期應分成的稅務代收或財政劃撥的50%部分工會經(jīng)費，委托乙方代管。

　　2、乙方保證甲方自留部分工會經(jīng)費按工會經(jīng)費使用范圍自主使用，由甲方工會主席審批開支。

　　3、乙方在會計核算中，在“其他應付款”科目下增設二級科目，對甲方工會經(jīng)費實行單獨核算。

　　4、甲方使用的工會經(jīng)費接受同級和上級工會經(jīng)審部門檢查。

　　5、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)調(diào)確定。

　　6、本協(xié)議一式兩份，繳費單位工會、繳費單位工會的上級主管工會，各留存一份。

　　甲方：工會主席（簽字）乙方：工會主席（簽字）

　　公章公章

　　xx年xx月xx日

　　工會協(xié)議書2

　　為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，結合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

　　第二條工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為 850 元/月。

　　3、工資分配形式

　　（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　　（如公司正職2566加班3500元/月；副職2200加班3000元/月；中層正職1833加班2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類1100加班 1500元/月；辦事員2類880加班1200元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：

　　A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

　　（2）假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

　　7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條權利和義務

　　1、企業(yè)方的權利和義務

　　（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的`特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；

　　（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；

　　（3）科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標準（必須是本崗位 %以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成）；

　　（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　　（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務

　　（1）員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；

　　（2）員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；

　　（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

　　（4）員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

　　第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

　　第六條違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

　　第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

　　第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

　　第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

　　第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）