而作為很多公司的程序開發(fā)的人員來說，或許他們在找工作之前，他們也清楚的知道很多公司確實(shí)存在加班或熬夜的情況，但是為了多掙錢，所以他們最終也就選擇堅(jiān)持了下來。
《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規(guī)定：
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動法》第四章第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動法》第四章第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動法》第十二章第九十條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。