分公司授權委托書三篇
委托人不得以任何理由反悔委托事項，說明委托書具有不可撤銷性。在當今社會生活中，委托書在處理事務上使用的情況越來越多，你所見過的委托書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的分公司授權委托書3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分公司授權委托書 篇1
為了進一步規范分公司日常工作，根據業務需要，我公司決定在 市設立 分公司，代表我公司從事 工作。依據《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托 ，身份號 ，為分公司負責人，全權處理授權范圍內本公司在 市的 事宜，本公司將根據相關規定加強管理，并對其從事的 負責。
授權范圍：
1、業務引進；
2、代表總公司進行談判和相關協商工作；
3、根據特別授權代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權）；
4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規定辦理相關手續。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址：
聯系電話（手機）：
單位名稱（公章）
年 月 日
分公司授權委托書 篇2
為了進一步規范分公司日常工作，根據業務需要，我公司決定在xx市設立xx分公司，代表我公司從事xx工作。依據《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托xx，身份號xx，為分公司負責人，全權處理授權范圍內本公司在xx市的xx事宜，本公司將根據相關規定加強管理，并對其從事的xx負責。
授權范圍：
1、業務引進；
2、代表總公司進行談判和相關協商工作；
3、根據特別授權代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權）；
4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規定辦理相關手續。
此委托有效期自20xx年月日起至20xx年月日止。
分公司地址：
聯系電話（手機）：
單位名稱（公章）
年xx月xx日
分公司授權委托書 篇3
一、 分公司有無權利簽訂勞動合同
根據《勞動合同法實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營業執照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權利，如果違反相關約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營業執照的分支機構，在未獲得用人單位授權的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應該看勞動者的.對于相關情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。
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