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獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容
獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容1
職責(zé)：
1、負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的'心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問的職責(zé)內(nèi)容2
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
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職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;
5、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識;
6、良好的團隊協(xié)作意識。
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