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人事科職責
人事科職責1
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；
2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況；
3、對人力資源招聘工作具有很強的'理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、負責員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；
7、負責公司行政管理制度的貫徹落實；
8、熟悉行政部其他工作；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事科職責2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科職責3
1、負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作
2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理
3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作
4、培訓工作需求的組織實施
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人事科職責4
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全員的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研、和學科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的.人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
人事科職責5
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；
2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；
3、作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的'潛能；
4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；
5、審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動員工積極性；
7、公司安排的其它相關(guān)工作。
人事科職責6
1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;
3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的`處理;
12、完成上級領(lǐng)導分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。
人事科職責7
1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的'信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導交辦的其他臨時事宜;
人事科職責8
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領(lǐng)導交辦的`其它事務(wù)性工作。
人事科職責9
1.建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的.實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結(jié)評
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
人事科職責10
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應(yīng)的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
9、領(lǐng)導安排的其他臨時性的工作。
人事科職責11
1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;
2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
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