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    員工曠工通告

    時(shí)間:2024-06-09 23:35:29 好文 我要投稿

    [精]員工曠工通告12篇

      員工曠工通告 篇1

      生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

    [精]員工曠工通告12篇

    xxx

      20xx年x月x日

      員工曠工通告 篇2

      生產(chǎn)二組員工xx于xx月二xx日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xx記曠工四小時(shí),4小時(shí)xx3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

    xx

    xx年xx月xx日

      員工曠工通告 篇3

    ______各部門:

      經(jīng)核查趙__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________國(guó)等新員工,已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,連續(xù)曠工2天以上者,按自動(dòng)離職處理,該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān),由員工本人負(fù)責(zé)。

      特此通告

     xxxx包裝材料有限公司

    20xx年xx月xx日

      員工曠工通告 篇4

      生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

      xxxxxx

      xxxx年xx月xx日

      員工曠工通告 篇5

      生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xx記曠工四小時(shí),4小時(shí)*3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

      xxxx制衣辦公室

      20xx—1—27

      員工曠工通告 篇6

      生產(chǎn)部員工小李于X月X日,曠工X天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

      小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì), 在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng),并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。

      針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

      公司名稱

      年月日

      員工曠工通告 篇7

    各部門:

      經(jīng)核查設(shè)計(jì)部員工**于**年**月**日未經(jīng)請(qǐng)假就私自離崗,已連續(xù)曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人,均未能與本人取得聯(lián)系,該名員工的行為已對(duì)公司造成影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,累計(jì)曠工兩天以上者,按自動(dòng)離職處理,并于**年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系,該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。 特此通知!

      ******有限公司

      年 月 日

      員工曠工通告 篇8

    ×××員工:

      茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條):××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!

      ××公司

      日期

      員工曠工通告 篇9

      現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工xx天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xx有限公司

      20xx年12月3日

      員工曠工通告 篇10

      生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xx記曠工四小時(shí),4小時(shí)x3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

      xxx制衣辦公室

      ______年___月___日

      員工曠工通告 篇11

    公司全體員工:

      現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;

      二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

      xx有限公司

      20xx年12月3日

      員工曠工通告 篇12

    車間全體員工:

      為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊(cè)上的`規(guī)定,現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行處罰決定:

      1、根據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

      2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒(méi)有到車間上班;

      3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對(duì)車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

      特此通告!

      xx

      xxxx年xx月xx日

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