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    婚假的規(guī)定

    時間:2024-03-03 21:28:39 好文 我要投稿
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    婚假的規(guī)定

    婚假的規(guī)定1

      根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人,用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。

      至于假期超過3天的,全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定,職工除了享受的3天婚假外,符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的'初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,10天婚假的工資、獎金按如下原則確定:

      1.有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

      2.勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

      3.用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

      還要說明的是,按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

    婚假的規(guī)定2

      為規(guī)范辦學(xué)行為,加強(qiáng)對教師和職工的管理,根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省計劃生育條例(修正)》,結(jié)合我校實際,特制訂以下規(guī)定:

      一、審批手續(xù)

      請婚假的,須憑結(jié)婚證到校長室辦理手續(xù),與學(xué)校簽訂《生育調(diào)節(jié)計劃書》并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

      請產(chǎn)假的,須憑準(zhǔn)生證、生育卡和產(chǎn)后的醫(yī)院證明、病歷卡等材料到校長室辦理請假手續(xù)并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

      二、假期規(guī)定:

      1、婚假:

      ⑴符合法定婚齡的教職工,可請假三天。晚婚的.,視學(xué)校實際情況,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。婚假期間,基本工資、補(bǔ)貼福利等全額發(fā)給。

     、瓶梢韵硎芏鴽]有享受婚假的,或在規(guī)定婚假內(nèi)提前到校上班的教職工,學(xué)校給予一定的獎勵。

      2、產(chǎn)假:

     、乓鸦榕搪毠言猩a(chǎn)符合與學(xué)校簽訂的《生育調(diào)節(jié)計劃書》規(guī)定的計劃的,產(chǎn)假為九十天,其中可含產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或雙胎的,增加產(chǎn)假十五天。晚婚晚育的,根據(jù)學(xué)校實際情況,經(jīng)校長室批準(zhǔn)可再增加產(chǎn)假15天。若產(chǎn)假時間與寒、暑假重合,可按重合的實際天數(shù)延長產(chǎn)假時間。產(chǎn)假期間享受全額工資(不含獎金和其它福利)。

      ⑵產(chǎn)前15天之前一般不準(zhǔn)請產(chǎn)假。如確因身體原因無法繼續(xù)工作的,需憑醫(yī)院證明到校長室辦理病假手續(xù)。

      ⑶產(chǎn)假的起訖時間最早可從生產(chǎn)的前15天開始計算,到符合規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束時間為止。超過產(chǎn)假時間不上班并又未與學(xué)校辦理任何請假手續(xù)的作曠工論處。

     、仍谝(guī)定的產(chǎn)假內(nèi),如主動要求提前到校工作并經(jīng)學(xué)校同意,學(xué)校給予一定的獎勵。

     、晌窗幢救伺c學(xué)校簽訂的《生育調(diào)節(jié)計劃書》的計劃時間而意外懷孕的,必須終止妊娠。否則按不服從學(xué)校安排處理,扣發(fā)全年獎金,年度考核定為不合格。如請代課教師的,代課教師工資由該教師支付。

      本《規(guī)定》解釋權(quán)為校長室,自20xx年1月1日起執(zhí)行。學(xué)校原有規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。

    婚假的規(guī)定3

      婚假有多少天?想必這是很多參加工作的年輕人都很關(guān)注的問題,畢竟我國的婚俗比較多,很多人都會為此在擔(dān)心婚假夠不夠用?那么,今年國家規(guī)定的婚假有多少天呢?

      國家關(guān)于婚假的規(guī)定

      1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

      3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。

      晚婚假正式取消

      20xx年12月27日下午,在全國人大常委會的新聞發(fā)布會上,國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生表示,當(dāng)天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。此前的計生法規(guī)定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇!北敬斡嬌ㄐ抻,將該條款修改為,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇!

      根據(jù)調(diào)查,目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲,北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲;橛挲g推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短,也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。

      張春生表示,目前,我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,鑒于婚育形勢,本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制,原來的`晚婚假隨之取消。

     值得注意的是,婚假的具體天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的,各地的時間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前,均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定,用人單位不應(yīng)隨意改變。

      婚假工資如何計算

      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

      根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。

      在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)!谂鷾(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理!⑽疵鞔_規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

      根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

     。ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

     。ǘ﹦趧雍贤、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

      按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

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