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    換了新老師孩子怎樣適應(yīng)

    時(shí)間:2024-08-30 17:13:56 好文 我要投稿
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    換了新老師孩子怎樣適應(yīng)

      一、剖析

    換了新老師孩子怎樣適應(yīng)

      在隨機(jī)調(diào)查了解中,發(fā)現(xiàn)多數(shù)民辦幼兒園,老師流動(dòng)頻率是該園總?cè)藬?shù)的1/3~1/4,每個(gè)學(xué)期跳槽5~6個(gè)是正常的,有的老師工作了一兩個(gè)星期就走了,更“狠心”的是連招呼都不打,第二天上學(xué)孩子們就看不到老師了。有些家長為此特地給孩子轉(zhuǎn)園,即便不了解新的幼兒園,也不要?jiǎng)偨坏膶W(xué)費(fèi),勇敢地為孩子重新選擇,但是家長們卻不知道,這間新的幼兒園是否適合孩子的成長呢?園長介紹招生幼師時(shí)所需要的條件:

      ▲專業(yè)要對(duì)口,幼師畢業(yè)(具備基本的彈、唱、說、跳、畫能力),有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

      ▲形象要好,端正大方,對(duì)孩子有愛心、耐心、細(xì)心(簡稱“三心”)。試教期間更注重此方面。

      ▲注重老師的人格魅力和素質(zhì)。

      ▲幼兒園是為家長和小朋友服務(wù)的,所以家長不必?fù)?dān)心新來的老師不夠資格,沒有以前的老師優(yōu)秀,你只是不了解她而已,等相處之后,說不定還會(huì)得到意外收獲。

      除了讓家長放心之外,幼兒園加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)也是減少流動(dòng)性的重要因素:

      提高待遇 要給幼師比較可靠的社會(huì)福利保障,嚴(yán)格規(guī)定民辦園的聘任制度和用工制度,保障幼師的合法權(quán)益。

      加強(qiáng)學(xué)習(xí) 幼兒園可以為老師提供深造和繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),通常采取的形式有:定期請(qǐng)專家來園指導(dǎo),開辦講座或個(gè)別交談的形式指導(dǎo)老師的工作;派骨干教師外出學(xué)習(xí),回來后對(duì)本園的老師進(jìn)行培訓(xùn);人員交流,即進(jìn)行園與園之間教師的交流、合作和互助。

      二、溫馨提示

      家長遇到這種問題該如何面對(duì)?根據(jù)老師和家長的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下:

      心態(tài)要端正 從相反的方面想,換老師未嘗不是一件好事,可以幫助孩子提高適應(yīng)能力,以后進(jìn)入社會(huì)還要適應(yīng)很多事情。在幼兒園,老師也只是最多帶三年,以后終究是要換各種不同的老師。

      配合老師的工作 及時(shí)地與新老師溝通,告訴她孩子在幼兒園的生活習(xí)慣,有哪些過敏的藥物等等。

      幫助孩子度過不適應(yīng) 有些孩子性格內(nèi)向,對(duì)于剛剛適應(yīng)的老師要走表現(xiàn)出極大的反應(yīng),他們可能會(huì)哭鬧不想去幼兒園,這時(shí)家長可以給他們講一些關(guān)于變化的小故事,當(dāng)孩子聽到別人和自己有類似的經(jīng)歷,他們也能很開心地生活、玩耍,孩子對(duì)新老師的恐懼和不適應(yīng)就會(huì)減少。

      不要輕易轉(zhuǎn)園 很多家長看到自己喜歡的老師走了,就把孩子轉(zhuǎn)到其他的幼兒園,即使父母們對(duì)新幼兒園了解甚少。這里面包含很多不利的因素:新幼兒園未必有舊的好;給孩子轉(zhuǎn)園,孩子還要重新適應(yīng)新老師和新環(huán)境,這對(duì)于他是更大的挑戰(zhàn),這對(duì)于小班的孩子的身心發(fā)展尤其不好,會(huì)增加他的不安全感;很多幼兒園的費(fèi)用交了之后是不給退的,這對(duì)很多家庭來說是不劃算的開支。

      三、后記:誰來改善這一切?

      很多家長都能理解幼兒園老師待遇低、工作量大的現(xiàn)狀,但誰又能改善這一現(xiàn)狀?我國《教師法》“待遇”一條規(guī)定:中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼;社會(huì)力量辦學(xué)的教師,由舉辦者自行確定并予以保障。這意味著幼兒園老師不能享受津貼的保障,而且現(xiàn)今大多數(shù)幼兒園是社會(huì)力量辦學(xué),很多老師的權(quán)利是沒有法律來保護(hù)的。這必然導(dǎo)致了老師流動(dòng)的趨勢(shì),盡管一些老師在離職的時(shí)候連招呼也不打,這種行為極其惡劣,但是更讓我們關(guān)注的是《教師法》該作如何的完善,幼兒園該對(duì)老師如何進(jìn)行人性化的管理?這恐怕是根本原因。

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