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你為什么成了被拋棄的千里馬
著名的伯樂相馬故事大家都耳熟能詳，其中最經典的一句話，當屬“千里馬常有，而伯樂不常有”了。對于剛參加工作或是換新工作的人來說，對于自己的工作能力，相信大家都是自信滿滿。不過，我們也發現，很多新人在新公司在試用期間，總會有一些不適應感，會說一些不適宜的話，做一些不對譜的事情，最終遭遇職場失敗。這種不適應感是必然要經歷的過程，還是自己跟新單位不對盤？是自己就找錯了方向，是心態不對，還是公司本身存在問題？……本文擬在通過幾個案例，來給職場新人一些建議。
內容： “你又在玩游戲了呀”——領導查崗式的小A
小A，網絡編輯，來到一家知名的網站兩個多月了，當初部門主管是看中了他的業務能力和從業經驗從五名應聘者中選中他的。在新單位工作的這兩個月里，他做了幾個有深度的專題，深得主管肯定，頻道訪問量有較大的上升幅度。雖然小A是一個性格內向的人，但到了新的環境，他還是想盡快與同事搞好關系，在工作不忙時，他也會主動找同事們進行交流。一天快下班時，他看到部門的MM正在玩《傳奇》，隨口說了句“你又在玩游戲了呀”，MM的臉當場就不燦爛了，畢竟公司是不歡迎員工上班時間玩游戲的。更為嚴重的是，他在工作上請同事幫忙里時，常以“你給我……”開頭，比如“你給我把那個頁面上傳一下吧”。雖然他的業務水平出色，同事們還是對他敬而遠之。在試用期結束時，部門里的同事很少有人肯說他一個好字，公司自然沒法留下他了。
點評：試用期既是磨合期，也是用人單位考察新人是否能融入團隊的過渡期�！澳阌滞嬗螒蛄恕保袥]有搞錯？跟領導查崗似的。要是換成“這個游戲畫面很漂亮啊……”之類的，MM的臉就會燦爛依舊，不會感覺跟針扎一樣了�！澳憬o我……”，你憑什么！在知識分子居多的網站，注重人文環境的工作氛圍，當然沒有人會接受他。要是換成“麻煩你幫我……”，老同事就是資格再老也會幫你的。在新的工作環境里，小A在語言上缺少溝通的技巧和應有的禮貌，讓他的職業發展之路受挫。
提醒：特立獨行的馬，該換換角度，為其他的馬多考慮一些了。
“沒有什么大不了的”——沒有責任感的小B
小B，軟件公司的程序員。計算機專業的小B畢業后有機會進入一家大的軟件公司工作。上班的第一個月，由于她剛畢業在學校還有一些事情要處理經常請假；加上她住的地方離單位比較遠，經常不能按時上下班。好在她技術過硬，和同事一起解決了不少程序上的BUG，很明顯，領導也很看中她的工作能力。
學校的事情處理完了，小B上班仍像第一個月那樣，有工作就來沒有工作就走，遲到早退，甚至在上班時間拉同事去逛街。有一次來了緊急任務，領導安排工作時怎么也找不著她人，事后對同事悄悄的提醒，以一句“沒有什么大不了的”讓同事楞了半天。她認為自己能力夠了就行，其他的不必在放心上了。結果可想而知：在試用期結束后的考評中，小B的業務考核通過了，但在公司管理規章的考核上給卡住了，她只能承受被涮的結局。
點評：“沒有什么大不了的”絕不是一位新人甚至是任何一位員工在有工作任務的時候可以說的話。上班時間逛街是絕對不可以的，接到工作任務，也必須馬上回單位。小B 的表現可以說是80年后生畢業生的通病，在學校養成的散慢、不守紀律、獨往獨來的習慣，使他們到團隊以后，在心理上很難在短時間內改正。把公司的照顧當作福利，缺乏應有的責任感，能力再強公司也只能忍痛割愛了，畢竟公司看重的員工的團隊意識。
提醒：沒有責任感只顧自己感覺的千里馬再能跑最終也還是會被趕出馬群的。
內容： “做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”——沒有職業生涯規劃的小C
小C，廣告公司設計人員。說實話，小C的廣告設計水平一般，老板看著這個年輕人領悟力不錯，有潛力，就力排眾議錄用了她。小C的主管是一位女性，在這個男多女少的公司里，自然而然地她們的關系就不錯。在一天晚上下班后，她和主管還一起逛街去了。但小C在內心深處并沒有把自己在這家公司的工作機會放在眼里，她認為做設計太苦了，自己也不是很喜歡這一份工作，自己現在做設計只是因為專業的原因一時也沒有更好的機會，而且現在自己付出的要比銷售人員多得多，可是他們當中有不少的人掙得要比她多了去了。在一次與上司在餐廳吃飯時，她隨口說道：“在這里做設計太累了，而且做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”。在這之后，主管對她的態度就發生了變化，要知道主管是一個很敬業的人，也是公司里元老級的人物呢。
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