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    左右人生命運黃金定律

    時間:2024-07-12 22:45:59 好文 我要投稿
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    左右人生命運黃金定律

      1.彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施

      在層級組織里,每個人都會由原本能勝任的職位,晉升到他無法勝任的職位,無論任何階層中的任何人,遲早都會有同樣的經歷。這是加拿大的管理學家勞倫斯·彼得研究的結果,也稱為“向上爬原理”。

      定律啟示:員工總是趨向于晉升到其不稱職的地位;不合理的晉升機制將導致機構臃腫;決定提拔誰要考察其是否能適應將來的職位,而非僅僅是當前的表現;不要把晉升當做最主要的激勵手段。

      2.路徑依賴:鎖定的選擇很難改變

      一旦你做出某種選擇,就會在以后的道路中對這一選擇進行不斷的自我強化。這就像物理學中的慣性,事物一旦進入某一路徑,就可能對這種路徑產生依賴。最早提出路徑依賴的是W·B·阿瑟,將這一理論揚名海內外的則是道格拉斯·諾思。

      定律啟示:正確的決策有助于你進入良性循環的軌道;錯誤的路徑一旦被鎖定,就很難從中脫身;一旦發現錯誤,趁還沒有造成嚴重后果之前,就要及時更改;做任何決定都不能輕率,要三思而后行。

      3.“翁格瑪利”效應:說你行,

      你就能做得更好

      “翁格瑪利”效應來源于古希臘的一個神話故事,又經常被譯為“皮格馬利翁”效應。皮格馬利翁是塞浦路斯的國王,他愛上了自己雕塑的一個少女,并且真誠地期望自己的愛能被接受。這種真摯的愛情和真切的期望感動了愛神阿芙羅狄忒,她給了雕像以生命,皮格馬利翁的希望變成了現實。

      這一法則本是一個著名的教育心理學術語,意思是對受教育者進行心理暗示:“你很行,你能做得更好”,從而使受教育者認識自我,挖掘潛力,增強信心,并產生良好的結果。

      定律啟示:心理暗示的效應遠遠超出你的想像;肯定別人,并給別人以信心;人的潛力需要被不斷挖掘;獎勵的效果遠比懲罰的效果要好得多。

      4.達維多定律:搶先開發

      主動淘汰,才能時時領先

      達維多定律是以英特爾公司副總裁達維多的名字命名的。達維多認為,一家企業要在市場中總是占據主導地位,那么他就要永遠做到第一個開發出新產品,并第一個淘汰自己的產品。

      定律啟示:競爭就是要創造或搶占先機;“先入為主”是一條絕對的真理;要做就做“第一”,而不是“第二”;要始終保持第一,你就必須不斷地否定自己并超越自己。

      5.帕金森定律:二流上司造就三流下屬

      一個不稱職的官員,可能有三條出路:一是申請辭職,把職位讓給能干的人;二是讓一位能干的人來協助自己工作;三是聘用兩個比自己水平更低的人當助手。第一條路是一般人不愿意選擇的,因為那樣會喪失自己的權力,第二條路也不愿意選擇,因為擔心那個能干的人會成為自己的對手,從而可能替代自己,所以,一般的人都會選擇第三條路。選擇兩個平庸的人當他的助手,他自己則可以高高在上地發號施令。

      兩個助手既然無能,他們就上行下效,再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領導體系。這就是帕金森定律,它由英國歷史學家諾斯古德·帕金森提出。

      定律啟示:正視組織管理者存在的權力危機感;要徹底執行“任人唯賢”的用人標準;防止組織陷入“官僚化膨脹”的惡性循環;認真考察,確保管理者能夠絕對擔任其管理角色。

      6.不值得定律:心態決定成敗

      所謂不值得定律,就是:“你認為不值得做的事情,就不值得做好,結果自然也就是做不好!边@是不值得定律最直觀的表述。不值得定律反映人們的一種心理,一個人如果從事的是一件自認為不值得做的事情,往往會敷衍了事,這樣,事情就很難做好,而且即使做好,也沒有成就感。相反,如果人們認為某件事值得去做,他們就會滿懷信心地做好這件事情。

      定律啟示:每個人都要對自己的目標產生絕對的認同;強化自己“選對路,做好事”的行為作風;注意每個人對工作的真實態度;不值得做的事,一定做不好。同樣,值得做的事情,一定能夠做好。

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