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    特保部中隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告

    時(shí)間:2021-08-11 17:24:54 述職報(bào)告 我要投稿

    特保部中隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告

      在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛,其在寫作上具有一定的竅門。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢?下面是小編為大家收集的特保部中隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告,歡迎大家分享。

    特保部中隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo);

      你們好;

      我于XX年5月1日在北京市朝陽(yáng)區(qū)做特保工作,現(xiàn)任北京市安元鼎,特保部中隊(duì)長(zhǎng)。一年來(lái),自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的特保隊(duì)員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念,工作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)使自己的政策。理論水平及管理技能都有了更為顯著的提升,在注重提高自身素質(zhì)同時(shí)創(chuàng)造靈活運(yùn)用采取多種方式。在中隊(duì)內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。

      除積極做好日常管理工作以外比較順利完成以下有影響的工作;

      一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)增強(qiáng)崗位技能。

      很多年青人由于年紀(jì)小、閱歷淺、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏、文化水平較低、法制觀念淡薄。養(yǎng)成了自由散漫,任性孤傲虛狂躁的不良惡習(xí),針對(duì)這一客觀情況經(jīng)常和他們打成一片交流討論。吃透公司文件指示精神領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),舉例證、打比喻、擺道理,向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜化,多變性,某些問(wèn)題尖銳性、嚴(yán)重性。培養(yǎng)隊(duì)員遇事不驚,沉著、冷靜、靈活處理理解問(wèn)題應(yīng)變能力。

      二、時(shí)刻調(diào)查隊(duì)員心態(tài)及時(shí)解決疑難病癥。

      隊(duì)員們大都來(lái)自不同省份不同地區(qū),家庭條件、生活習(xí)俗、性格特點(diǎn)、文化教育等程度,迥然各異、千差萬(wàn)別、在物欲橫流

      瞬息萬(wàn)變,竟?fàn)帤埧岬哪甏K麄兊乃季S模式和思想是理所當(dāng)然的不拘一束,隨時(shí)摸清、分析掌控他們思想動(dòng)態(tài)~及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的.不穩(wěn)定的消極因素、妥善管理防患于未然對(duì)于抑制和緩解特保隊(duì)伍的流失鼓舞特保隊(duì)伍的士氣。

      工作中存在的主要問(wèn)題;

      日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范與個(gè)別中隊(duì)和相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

      今后務(wù)必更加不斷創(chuàng)新大膽開拓深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的規(guī)章制度,并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝巍⒈M心盡力、奉獻(xiàn)所學(xué)、

      以上報(bào)告,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志們、批評(píng)指證

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