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    員工手冊的獎罰

    時(shí)間:2023-10-09 07:31:48 手冊 我要投稿
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    員工手冊的獎罰

    員工手冊的獎罰1

      一、獎勵

    員工手冊的獎罰

      1.獎勵原則

      獎勵是為了表彰那些工作表現(xiàn)優(yōu)秀,為公司做出杰出貢獻(xiàn)的員工。獎勵必須公正、透明,以事實(shí)為依據(jù),基于個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)。

      2.獎勵制度

      (1)定期評選優(yōu)秀員工,獎勵其獎金、升職或晉升機(jī)會等。

      (2)對于為公司帶來重大貢獻(xiàn)的.員工,給予一次性獎金、股份或其他物質(zhì)獎勵。

      (3)對于工作表現(xiàn)突出,及時(shí)提出有效建議并實(shí)施成功的員工,給予口頭表揚(yáng)、獎金或其他獎勵方式。

      二、懲罰

      1.懲罰原則

      懲罰是為了保證公司秩序穩(wěn)定,維護(hù)企業(yè)文化,對于違反公司規(guī)定、工作態(tài)度不端正、工作質(zhì)量不高等行為進(jìn)行糾正。懲罰必須公正、合理,以事實(shí)為依據(jù),基于個(gè)人實(shí)際行為。

      2.懲罰制度

      (1)對于違反公司規(guī)定,造成一定影響的行為,給予口頭警告、書面警告、罰款等處罰。

      (2)對于違反公司規(guī)定,造成較大影響的行為,將進(jìn)行嚴(yán)重處理,包括降職、降級、解除勞動合同等。

      (3)對于工作態(tài)度不端正、工作質(zhì)量不高的員工,將進(jìn)行口頭警告、書面警告等處罰,并要求其改正。

      三、其他

      1.優(yōu)秀員工需在一定時(shí)間內(nèi)完成一定的工作任務(wù),未完成任務(wù)者將取消資格。

      2.懲罰措施必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層討論,并由人力資源部門執(zhí)行。

      3.本手冊由公司人力資源部門制定,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審核后生效。

      4.本手冊解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層所有。

    員工手冊的獎罰2

      一、獎勵

      1.嘉獎

      對部門或個(gè)人所做出的突出成績或突出貢獻(xiàn)給予的.獎勵。

      獎勵分為:通報(bào)表揚(yáng)、獎金、獎品等

      2.獎金

      對部門或個(gè)人所做出的重大貢獻(xiàn)給予的獎勵。

      獎勵分為:獎金、獎品、榮譽(yù)稱號等

      3.獎品

      對員工生日、節(jié)日、優(yōu)秀員工等給予的獎勵。

      獎勵分為:獎品、禮品、優(yōu)惠券等

      二、處罰

      1.警告

      對輕微過失或錯誤給予的提醒和警告。

      處罰方式:口頭警告、書面警告、降職、辭退等

      2.降職

      對嚴(yán)重過失或錯誤給予的降級、降職等處罰。

      處罰方式:降職、調(diào)崗、辭退等

      3.辭退

      對嚴(yán)重違反公司規(guī)定或造成重大損失的員工給予的辭退處罰。

      處罰方式:辭退、賠償?shù)?/p>

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