實施方案

時間：2024-02-03 11:50:13 實施方案我要投稿

實施方案

　　為了確定工作或事情順利開展，往往需要預先制定好方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的實施方案3篇，希望對大家有所幫助。

實施方案

實施方案篇1

縣婦幼保健院：

　　為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,強化婦幼保健院工作職責，督促完成各項工作任務，進一步提高服務水平，規(guī)范服務行為，促進全縣婦保事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，切實保障全縣婦女兒童權益，經(jīng)局務會研究，制訂本實施方案。

　　一、考核對象

　　縣婦幼保健院

　　二、考核內容及分值

　　以年度工作任務為依據(jù)，考核內容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產(chǎn)科建設、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中，組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產(chǎn)科建設10分、健康教育10分、出生證明管理10分。（具體考核標準附后）

　　三、考核辦法

　　考核采取平時檢查指導與半年、年終考核相結合，通過聽匯報、看資料、查現(xiàn)場，實地考核，逐項打分對目標責任單位目標考核提出初評意見，經(jīng)局務會審定后形成考評結果并進行通報。綜合考評90分以上為優(yōu)秀，80～89分為良好，70-79分為達標，70分以下為不達標。

　　四、獎懲措施

　　1、確定為當年目標管理考核優(yōu)秀及良好單位，給予精神、物質獎勵，確定為不達標單位給予處罰。

　　2、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，取消全部獎勵，并視情節(jié)輕重，給予通報批評、撤銷職務等處分。

　　五、組織領導

　　成立由局長任組長，局領導任副組長，局機關有關股室負責人為成員的綜合目標管理考核領導小組，具體負責考核工作的組織指導。

　　六、考核要求

　　（一）各單位要結合實際，對下達的考核目標進行研究分析，采取有效措施認真予以落實。

　　（二）考核小組要堅持公平、公正的原則，根據(jù)考核標準，突出重點，做到定量與定性相結合、年終考核與平時工作相結合，力求使考核結果能客觀、真實地反映各單位的`實際工作業(yè)績和水平，并做好資料的匯總整理工作。

　　年七月二十三日

實施方案篇2

　　為幫助學生更好地將理論與實踐相結合，培養(yǎng)學生的職業(yè)興趣和工作意識，讓學生更多地了解社會，適應崗位需求，完成專業(yè)教學要求任務，根據(jù)學院有關通知文件要求，特制定我系司法警務專業(yè)專業(yè)見習實施方案。

　　一、專業(yè)見習的目的和要求

　　專業(yè)見習是高職高專實踐教學的重要組成部分，是專業(yè)課學習和畢業(yè)定崗實習的前奏，也是學生專業(yè)認知、職業(yè)認知和實踐工作能力初步形成的重要途徑。通過專業(yè)見習，使學生了解社會用人單位的管理制度、工作流程和方法，體驗崗位的知識、技能要求，增加對專業(yè)整體知識和職業(yè)技能的感性認識。

　　二、專業(yè)見習學分及時間

　　專業(yè)見習占2個學分，專業(yè)見習的時間：20xx年上學期第18、19周，時間2周。

　　三、專業(yè)見習成績的評定

　　專業(yè)見習期滿，學生完成見習報告，見習報告包括見習的主要內容和認識體會，字數(shù)不少于1000字。要求語言簡練、明確；敘述清楚、明白；資料、數(shù)據(jù)真實；結論有理、有據(jù)。

　　學生專業(yè)見習的最終成績由指導教師據(jù)見習單位評定成績和見習報告成績進行綜合評定。成績按優(yōu)、良、及格、不及格四級制打分，專業(yè)見習成績不及格者必須重新見習，否則不能畢業(yè)。

　　四、專業(yè)見習的形式

　　專業(yè)見習采用專業(yè)負責人介紹專業(yè)發(fā)展狀況、與優(yōu)秀畢業(yè)生座談、聽行業(yè)專家作報告、參觀考察、短期頂崗等多種形式進行。

　　五、專業(yè)見習的'內容

　　（一）行業(yè)短期頂崗實習

　　1、途徑：

　　通過學院聯(lián)系到相關工作崗位進行實習

　　2、可選擇崗位：學院周邊地區(qū)的基層司法所、街道辦事處、社區(qū)居委會

　　3、目的和要求：

　　（1）通過頂崗實習，掌握本崗位有關實際操作技能。

　　（2）頂崗實習過程中應做到“三勤”（即手勤、嘴勤、腿勤），不懂就問，虛心向崗位實習指導教師學習，努力提高自己的業(yè)務水平。

　　（3）頂崗實習過程中，做好實習記錄。

　　（4）根據(jù)頂崗實習掌握的資料，按時完成實習報告。

　　（5）頂崗實習結束時，請見習單位寫意見，評成績，蓋公章。

　　（二）參觀考察

　　聯(lián)系相關單位（法院、檢察院）進行參觀，通過調查、訪問、資料搜集等做到以下要求：

　　1、了解概況，比如不同參觀單位的性質、社會職能、組織形式、管理方法等相關內容；

　　2、找出行業(yè)管理、日常運作中存在的問題，對提高行業(yè)效率等提出自己的建議。

　　3、結合以上內容寫出見習報告。

　　（三）專業(yè)負責人介紹專業(yè)建設、發(fā)展狀況

　　1、由專業(yè)負責人介紹專業(yè)建設情況，具體包括如下內容：

　　（1）本專業(yè)在我國同類院校中的地位；

　　（2）專業(yè)建設的目標；

　　（3）專業(yè)課程的設置依據(jù)及具體情況；

　　（4）專業(yè)建設的其他相關內容。

　　2、專業(yè)負責人介紹我國司法警務工作的發(fā)展情況

　　(1) 司法警務工作在我國發(fā)展的歷史

　　（2）司法警務工作在我國發(fā)展的趨勢

　　（3）司法警務工作急需人才的知識、素質、技能要求

　　（四）與優(yōu)秀畢業(yè)生座談

　　1、優(yōu)秀畢業(yè)生介紹在校學習經(jīng)驗及如何學以致用

　　2、優(yōu)秀畢業(yè)生介紹從學校向社會過渡經(jīng)驗

　　3、09級同學與優(yōu)秀畢業(yè)生互動

　　（五）行業(yè)專家講座

　　1、行業(yè)專家介紹行業(yè)概況

　　2、行業(yè)專家就如何成為一名合格的司法警務工作者進行專題講座

　　3、09級同學與行業(yè)專家互動。

實施方案篇3

　　為落實**公司精益化管理要求，切實做到職工工作日有記錄、周有進度、月有計劃、年有目標，不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，進一步夯實基礎管理，制定本方案。

　　一、總體要求

　　以工作日志為載體，開展痕跡化管理。通過記錄工作日志，及時整理每天的工作內容和工作經(jīng)驗，把瑣碎的工作記憶轉化為規(guī)范的書面文字，培養(yǎng)職工良好的`工作習慣。厘清工作思路，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高工作的自覺性和計劃性；同時，讓管理人員對職工的工作內容、工作進度和工作結果有客觀真實的了解，以達到優(yōu)化工作方式、提高工作效率的目的。

　　二、日志內容

　　填寫內容應重點描述當天的主要工作事項，包括工作時間、工作地點、工作內容、完成情況，以及未完成原因及其它需說明事項，如實記錄個人工作進度、領導交辦工作落實情況和公司重大事項，客觀反映工作具體推進情況。

　　三、適用范圍

　　全體在崗職工。

　　四、記錄要求

　　（一）工作日志原則上須當日完成, 要求手寫且字跡工整，事項清晰，數(shù)據(jù)翔實，易于工作質量評價與工作數(shù)量分析。

　　（二）當天完成的工作，應作簡要總結；未完成的工作，應在工作日志中寫明原因，并對第二天工作進行預安排。

　　（三）記錄工作日志時，應注意描述具體工作名稱和主要工作內容。完成重要工作事項，可進行簡要點評和總結，并提煉工作經(jīng)驗。

　　（四）出差職工回公司后應及時補寫。

　　（五）工作日志由職工個人妥善保存。

　　五、組織實施

　　實施工作日志，是落實國網(wǎng)公司精益化管理和省公司“素質提升年”工作要求的有力抓手，是提升職工職業(yè)素養(yǎng)的重要舉措，各部門、各單位要高度重視，精心組織，大力實施。

　　（一）明確責任，抓好落實。各部門、各單位要做好工作日志實施安排和宣傳動員，加強工作日志記錄指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決實施中存在的問題。班組（供電所）是實施的基本單元，班組長（供電所長）要切實擔負起責任，抓好落實工作。

　　（二）強化執(zhí)行，做好考評。班組長（供電所長）應每周對職工工作日志執(zhí)行情況進行一次檢查；各部門應每月對本部門和所屬班組（供電所）職工工作日志執(zhí)行情況進行一次檢查；黨委組織部應每季度對各部門和班組工作日志執(zhí)行情況進行一次檢查，對不按時記錄或記錄質量不符合要求的部門、班組和個人予以通報。

　　（三）統(tǒng)籌兼顧，發(fā)揮作用。各部門、各單位要把工作日志完成情況與年度目標任務結合起來，與職工年度績效考核結合起來，與職工日常管理結合起來，并作為創(chuàng)先爭優(yōu)的依據(jù)之一，促進各項工作發(fā)展。

　　六、實施時間

　　本方案**年*月*日正式實施。

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