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    時間:2024-05-18 10:22:19 申請書格式 我要投稿
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      在這個高速發展的時代,申請書起到的作用越來越大,申請書不同于其他書信,是一種專用書信。寫起申請書來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的辭職申請書表格,辭職申請書表格下載,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

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    尊敬的領導:

      您好,本人______由于個人原因,無法繼續為______公司(單位)服務,現特提出離職,望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

      謝謝!

      申請人:______

      時間:___年___月___日

      辭職應注意哪些問題?

      根據以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

      一方面,一定要以“書面”形式通知企業。

      用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據的作用,且郵件保留在企業的服務器里,離職員工不容易提取證明。

      員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

      辭職信給了企業,員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業要一個收到辭職信的回執。

      如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業的同事,法庭可以認為是利益相關者。

      另一方面,要辦理工作交接。

      按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的,如果企業不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

      不辦理工作交接,企業可以暫扣工資,直到交接后再發放,一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案,轉社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規,可參考:辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開),但經常有企業這么做,打官司會導致離職成本的增加。

      辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業保持協商與溝通的態度,大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業,員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

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