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    藥店辭職申請書

    時間:2022-09-05 13:10:58 申請書 我要投稿

    藥店辭職申請書

      在人們越來越重視發展的今天,申請書與我們的生活息息相關,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編幫大家整理的藥店辭職申請書,希望對大家有所幫助。

    藥店辭職申請書

    藥店辭職申請書1

    尊敬的領導:

      真是非常的遺憾在這時向您交上我的辭職報告。至今我已經在藥店里工作了3年了,我對藥店有著難以割舍的感情。這里是讓我長大的地方。畢業以后的第一站就踏進這里了,從實習生到正式的店員,想想那些還在腦海中回蕩的回憶,有歡樂,有收獲,藥店見證了我的成長。

      我們的藥店一直發展著非常的好,真的很感謝藥店給我那么好的環境工作學習。

      俗話說“學無止境”,有很多方面還是需要不斷學習,我也需要更大的發展。提出辭職我想了很久,我的觀念是:人需要不斷的發展,進步,完善。我也一直努力改變,變得適用環境,以便更好地發揮自己的作用。

      最后祝愿藥店發展越來越好!

    此致

    敬禮!

      申請人:———

      xx年xx月xx日

    藥店辭職申請書2

    尊敬的店長:

      在遞交這份辭職申請時,我的心情十分沉重,F在藥店的發展需要大家竭盡全力,現在由于我的一些個人原因的影響,無法為藥店做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

      當前藥店正處于繁忙的階段,同事都是斗志昂揚,壯志滿懷,而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂,實在是深感歉意。

      我希望藥店在百忙之中抽出時間處理一下工作交接問題。本人在xx年—月——日申請離職,希望能得到藥店的準許!

      感謝諸位在我在藥店給予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

    此致

    敬禮!

      申請人:———

      xx年xx月xx日

    藥店辭職申請書3

    尊敬的董事長:

      本人自20xx年7月15日進入x公司工作,工作崗位:市內部經理;自我評價:對崗位工作我有盡職盡責,對部門規劃我有獻計獻策,對x公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時,對進入x公司工作以來的情況做下自我總結:

      在沒有進入x公司工作前,本人對x公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀,但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的,對能夠進入像x這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,在進入公司之前,對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

      工作半年下來,收獲很多,失望卻也不少。在任何一個環境下工作,只要你能放平心態,每個人都可以得到收獲,而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助,在這一點,本人感謝x給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于x網絡的了解逐步加深,隨之而來的'失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性,也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”,人浮于事,混事的人總比做事的人要多,對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少,還有就是家族式經營管理模式的局限性,各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展,一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,工資待遇過低,員工的積極性普遍不高,等等……

      對于本人在部門中的職責與定位,我有提過自己的一些建議,同時,對于市內部的發展也有過一些思考,當然,這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的,為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時,這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的,在x公司這個平臺上,自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現,考慮到自身未來的事業發展,更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

      就本人的工作崗位而言,即有接觸中上層管理人員的機會,也有接觸最基層員工的機會,通過這段時間對自身工作的摸索,對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,多少也發現了一些工作上的問題,也有過一些想法,和提出一些管理建議,自己也參與到市內部員工管理之中,更是遇到過一些難點和盲點。當然,阻力和困難都是客觀存在的,只是要克服這些問題,需要由上而下的一種經營理念的更新,還有就是管理手段上的制度化與人性化,而不是“人情化”或者“裙帶化”,問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性,不管是新老員工,要讓其時時能夠感受到自己的前途和x公司是可以一齊并頭發展的。

      本人的自身工作能力不便由自己來下結論,但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識,“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,不管是新老員工,或者是有裙帶關系的員工,希望都是一視同仁。在現實環境里,企業的生存靠關系,然而企業的發展卻更多的是靠管理,一個企業能不能成為行業中的佼佼者,關系只是一部分,管理始終是根本。在這點上,x公司是有所欠缺的,這在本人所在的工作部門也有體現。

      其次,工資待遇過低,使員工對企業的認同感也相應降低,而對一些自身能力尚可的員工,則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現,

    此致

    敬禮!

      申請人:———

      xx年xx月xx日

    藥店辭職申請書4

    尊敬的領導:

      您好!

      在公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現狀改變什么,因此我選擇辭職。

      希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

    此致

    敬禮!

      申請人:———

      xx年xx月xx日

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