相信是一種能力散文
從來不覺得這三個字有一天會出現在我的生活里，從來不曾想過，相信對一個社會人士來說，真的是一種能力。我們從開始的懵懂無知到漸漸適應社會的種種，這中間的掙扎可能非經歷不能體會。
活了二十多年，親人眼中慢性子的我，朋友眼中好脾氣的我，第一次和公司領導爭執，這樣的爭執不是出于工作的討論，不是出于觀點的背馳，卻是因為在離職這件事情上面，竟然有人會這樣的不可理喻，不論公司的規模到了哪一步，員工與公司之前的第一種關系是雇傭與被雇傭的關系，當一個員工提出離職的時候，作為領導難道一味地拖延敷衍是可以解決問題的嗎，在遇到問題的時候，難道不是應該先解決 問題然后再來討論或者追究這件事情應該由誰來承擔責任嗎，作為一個職業經理人非但本末倒置還覺得員工是在逼迫自己。
老板不愿意再招聘，想要縮減人員配置并不是不放員工走的理由。從人事管理的角度來講，一個員工提出了離職申請，即使因為各種各樣的原因被勸說留在公司，總歸不超過1年還是會離職，每個成年人都有自己獨立的思考，我們進入一家公司的.時候，都是抱著對公司的期待和認可來到這這里，那么到最后我們想要離開的時候，也必定是經過了慎重的思考和冷靜的分析做出的選擇，這個時候不是隨隨便便就能被左右的，也請善待每一位選擇離開的伙伴，畢竟任何一個崗位都曾為這個公司或者崗位執著努力地奮斗過，畢竟公司也曾經對每一位員工心懷期許，能夠善始善終，請不要惡語相向。
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