勵(lì)志管理名言
質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。
征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
造人先于造物。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的`人才，尤其是需要聰明的人才。
世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。
人性最可憐的就是：我們總是夢(mèng)想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。
沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。
管理者的最基本能力：有效溝通。
管理就是溝通、溝通再溝通。
溝通是管理的濃縮。
成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。
20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
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