林業(yè)企業(yè)人力資源管理計策研究論文
摘要:在新時期林業(yè)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，為了能夠在競爭激勵的市場環(huán)境中占有一席之地，應當對人力資源管理有充分的認知。在林業(yè)企業(yè)運營期間，應該意識到人才是其獲得穩(wěn)定發(fā)展的根本，所以為了在市場上謀求更好的發(fā)展，最大程度的提升社會效益與經(jīng)濟效益，需要明確人力資源管理的重要性，采取有效措施對人力資源進行管理。因此，本文針對林業(yè)企業(yè)人力資源管理計策展開了探究，提出具有可行性的措施，從而為林業(yè)企業(yè)財務管理工作的有序開展提供參考。
關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè);人力資源管理;計策
人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，林業(yè)企業(yè)為了適應時代發(fā)展的需求，應當加大人力資源管理力度，確保企業(yè)在市場上占據(jù)主要的地位，充分發(fā)揮人力資源的作用，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益和社會價值。在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，林業(yè)企業(yè)為了能夠積極應對發(fā)展中所面臨的問題，必須堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，對經(jīng)營模式加以完善，由資源依賴性經(jīng)營模式向節(jié)約型與知識經(jīng)濟型等方向轉(zhuǎn)變，此時，林業(yè)企業(yè)在開展各項工作過程中，必須充分發(fā)揮人力資源的巨大作用，并加大對人力資管的管理力度，實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化，從而為林業(yè)企業(yè)的長足發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
一、林業(yè)人力資源管理概述
對于林業(yè)企業(yè)人力資源而言，主要指的.是林業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中所投入的生產(chǎn)勞動力，并包含了管理人員和普通工作人員。通常情況下，林業(yè)企業(yè)的人力資源與自然資源相比有著能動作用較大和活躍性較強等優(yōu)勢，具有著再生性、時效性與高增值性等特征[1]。
二、林業(yè)企業(yè)人力資源管理的有效計策
（一）構(gòu)建健全的人力資源績效考核制度
林業(yè)企業(yè)為了提升市場核心競爭力，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，充分意識到人力資源的重要性，并加大了人力資源管理的力度，通過采取有效的計策，從而為人力資源管理工作的開展奠定良好基礎。林業(yè)企業(yè)應當構(gòu)建健全的人力資源績效考核制度，在該制度的作用下，對人力資源的行為予以規(guī)范。在日常人力資源管理過程中，林業(yè)企業(yè)要對工作人員的行為進行嚴格管理，通過充分發(fā)揮績效考核制度的作用，對表現(xiàn)優(yōu)異的人員予以獎勵，對于在工作中存在問題的員工適當?shù)倪M行處罰，以達到對工作人員進行激勵的作用。同時，林業(yè)企業(yè)還要堅持以人為本的原則，加大企業(yè)文化的建設力度，在福利待遇上向工作人員提供有利的保障，使林業(yè)企業(yè)凝聚力增強，調(diào)動工作人員的積極性和主動性[2]。總之，林業(yè)企業(yè)在對人力資源進行管理期間，要充分發(fā)揮績效考核制度的作用，構(gòu)建健全的績效考核方案，有利于績效考核的標準能夠?qū)崿F(xiàn)最大化，為人力資源的管理提供了良好依據(jù)。
（二）建立人力資源管理技術(shù)系統(tǒng)
林業(yè)企業(yè)在人力資源管理過程中，為了提高人力資源管理制度應用效率和質(zhì)量，應當采取合理的手段，使得人力資源管理質(zhì)量得到提升。林業(yè)企業(yè)在對人力資源進行管理時，要加大科學技術(shù)的運用力度，建立人力資源管理技術(shù)系統(tǒng)，形成人力資源管理的分析和技術(shù)工具，從而最大程度的提高人力資源管理工作的水平，并且確保林業(yè)企業(yè)在選人與用人時的正確性與科學性。對于人力資源管理系統(tǒng)而言，其主要融合了很多的技術(shù)，具體如下：第一，人力資源規(guī)劃技術(shù)。對于人力資源規(guī)劃技術(shù)來講，其包括了評價技術(shù)、崗位設計技術(shù)、定額定員技術(shù)等，在人力資源管理期間，大力實施線性與回歸分析，并借助于工業(yè)工程技術(shù)和現(xiàn)代工效學等，進而實現(xiàn)對林業(yè)企業(yè)人力資源的科學管理。第二，選人和用人技術(shù)[3]。林業(yè)企業(yè)為了優(yōu)化人力資源管理效果，對選人和用人有了高度重視，通過利用選人和用人技術(shù)，對不同層次的人力資源予以合理的開發(fā)和運用。在大力開發(fā)面試技術(shù)、情景模擬技術(shù)和系統(tǒng)仿真技術(shù)等，使得林業(yè)企業(yè)實現(xiàn)對人力資源的現(xiàn)代化管理。第三，薪酬設計技術(shù)。在利用薪酬設計技術(shù)對人力資源進行管理時，林業(yè)企業(yè)要保證在對于薪酬進行設計時，對內(nèi)有著公平性特點，對外則具有核心競爭力，在設計薪酬時，根據(jù)崗位、勞動強度和技能等進行，保證薪酬具有調(diào)節(jié)、激勵和保障等功能，為工作人員提供堅實的保障[4]。因此，林業(yè)企業(yè)在對人力資源進行管理時，要大力建立人力資源管理技術(shù)系統(tǒng)，充分發(fā)揮該系統(tǒng)的作用，從而為林業(yè)企業(yè)人力資源管理工作的實施提供良好的依據(jù)。
（三）制定合理與系統(tǒng)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
人力資源管理是一項十分重要的工作，關(guān)系到林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，所以林業(yè)企業(yè)必須加大人力資源管理力度，通過制定合理與系統(tǒng)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，從而為人力資源管理工作的開展指明方向。當前，部分林業(yè)企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展期間，常常面臨著人才缺乏的現(xiàn)象，在諸多因素的影響下，導致林業(yè)企業(yè)很難招聘到更多的人才，并且也未能真正留住人才，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員流動性較大。基于此，林業(yè)企業(yè)為了實現(xiàn)對人力資源的有效管理，為企業(yè)積累更多的人才，應該通過制定合理與系統(tǒng)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，從而提高人力資源管理工作質(zhì)量[5]。林業(yè)企業(yè)要結(jié)合實際情況構(gòu)建人力資源約束和激勵機制，對員工的職業(yè)生涯加以規(guī)劃，對員工進行鼓勵和激勵，可以采取物資和精神激勵等措施確保員工隊伍能夠更加穩(wěn)定，使得員工發(fā)展目標與林業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略目標保持一致性，從而保證通過制定合理與系統(tǒng)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，進而為林業(yè)企業(yè)人力資源管理工作的實施奠定堅實基礎。
三、結(jié)束語
總而言之，林業(yè)企業(yè)在社會上是比較主要的部門，對社會的可持續(xù)發(fā)展起到了重要作用，對保護生態(tài)環(huán)境承擔著重要的責任。為了促進林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展，應該對人力資源進行管理，通過采取合理的措施，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人力資源管理工作的作用，為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供有利保障。
參考文獻:
[1]韓鳳艷.黑龍江省林業(yè)企業(yè)國際化人才開發(fā)問題研究[D].哈爾濱商業(yè)大學,2013.
[2]王瓊,陳幸良.林業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)及管理潛力分析[J].林業(yè)經(jīng)濟,2013,07:108-111.
[3]郭文德.試論林業(yè)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與對策[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2011,11:21-22.
[4]張珊珊,李紅勛.基于SWOT分析法的現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)人力資源管理的必要性分析[J].中國林業(yè)經(jīng)濟,2015,02:13-15.
[5]徐曉颯.人力資源開發(fā)與管理在林業(yè)企業(yè)中的運用[J].林業(yè)經(jīng)濟,2015,05:113-116.
【林業(yè)企業(yè)人力資源管理計策研究論文】相關(guān)文章：
企業(yè)人力資源管理研究論文03-31
企業(yè)人力資源管理模式研究論文04-01
建筑企業(yè)人力資源管理辦法研究論文01-06
人力資源管理招聘風險研究的論文02-22
森工企業(yè)加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策研究論文02-03
物流企業(yè)人力資源管理淺談論文11-24
中小企業(yè)人力資源管理問題研究03-15
人力資源管理的論文04-03