倉庫員工績效考核方案

時間：2024-10-15 07:13:04 考核方案我要投稿

倉庫員工績效考核方案[合集2篇]

　　為了確保事情或工作有序有效開展，我們需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編整理的倉庫員工績效考核方案，歡迎大家分享。

倉庫員工績效考核方案[合集2篇]

倉庫員工績效考核方案1

　　考核工作有據可依，有張可循，根據公司xx的文件精神，特制定本考核方案。

　　本考核方案適用用生產一、二車間。

　　以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為xx元，考核結果處理按照xx執(zhí)行，xx分以上進行末位淘汰。

　　本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內容如下：

　　一、工作表現(xiàn)

　　1、上班遲到、早退扣x分/次。

　　2、工作不積極、做事拖拖拉拉扣x分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時間內完成）。

　　3、串崗、脫崗、離崗超過xx分鐘，扣x分/次。

　　4、在崗位上睡崗扣x分/次；脫離崗位睡崗扣xx分/次。

　　5、上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產無關的'事情扣x分/次。

　　6、除取樣外，無故呆在車間分析室扣x分/次。

　　7、在工作場所內大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣x分/次。

　　8、不寫請假條，無故曠工扣x分/次。

　　9、對本崗位的設備及生產情況不按時巡查扣x分/次。

　　10、做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣x分/次。

　　二、業(yè)務技能

　　1、不按規(guī)定擺放物料扣x分/次。

　　2、對本崗位的設備不熟悉扣x分/次。

　　3、對本崗位的原材料性質不熟悉扣x分/次。

　　4、對本崗位的消防器材不會使用扣x分/次。

　　5、對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣x分/次。

　　6、公司和車間組織的考試不合格扣x分/次。

　　7、因操作失誤造成物料損失扣x分/次。

　　8、對本崗位的操作法不熟悉扣x分/次。

　　三、執(zhí)行制度

　　1、不按操作法操作，違反工藝指標或自行更改工藝條件扣x分/次。

　　2、存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣x分/次。

　　3、在生產區(qū)內（包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位）吸煙或未經允許私自帶入火種扣xx分/次。

　　4、動火、登高、入罐作業(yè)時未經批準而作業(yè)扣x分/次。

　　5、在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣x分/次；酗酒的扣x分/次。

　　6、易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣x分/次。

　　7、拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學習及培訓扣x分/次。

　　8、私自帶兒童及外人進入生產區(qū)扣x分/次。

　　9、交接班不清楚扣x分/次。

　　10、無特殊原因換班吃飯時間超過xx分鐘扣x分/次；超過xx分鐘扣x分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣x分/次。

　　11、向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人xx分/次。

　　四、敬業(yè)與合作

　　1、無顧拖延物料反應時間扣x分/次。

　　2、本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費時不向上級反應扣當班操作工x分/次；因操作失誤造成鹽水損失的扣當班操作工xx分/次。

　　3、物料泄漏未及時阻止扣x分/次。

　　4、本崗位反應未完成或者未達到工藝指標的要求就將物料轉入下一崗位（未經班長和車間主任同意）扣x分/次。

　　5、不服從公司和車間領導指揮扣xx分/次（例如不服從工作安排、臨時安排等）。

　　6、本崗位發(fā)生事故時該崗位操作工不參加搶救扣xx分/次。

　　7、與同事之間打架、斗毆扣xx分/次。

　　8、破壞、損壞廠房、機器設備、工具、原材料及產品扣xx分/次。

　　9、泄露公司機密、經營機密扣xx分/次。

　　10、無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結扣xx分/次。

　　五、日常行為

　　1、衣著不整，上班期間穿拖鞋扣x分/次。

　　2、不戴上崗證，不穿工作服扣xx分/次。

　　3、故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣x分/次。

　　4、故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務扣xx分/次。

　　5、沒有出門證或主管領導未簽字就私自外出扣x分/次。

　　6、撕毀文件、檔案材料及公告文件扣x分/次。

　　7、對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣xx分/次。

　　8、損公肥私、盜竊公司財物扣xx分/次。

　　9、本崗位衛(wèi)生不干凈扣x分/次。

　　xx化工有限公司

　　xx年x月xx日

　　部門員工每日考核登記表

　　xx年xx月xx日統(tǒng)計人：

　　備注：

　　1、扣分請注明時間、事件。

　　2、扣分在xx分以內者為合格；xx分以上按百分比扣發(fā)考核工資；xx分以上進行末位淘汰。

　　3、此表由工段長（班長）統(tǒng)計后，每日上交到車間主任，弄虛作假、不交或涂改扣工段長（班長）生產設備部x分。

倉庫員工績效考核方案2

　　本考核方案適用用生產一、二車間。

　　以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的考核工資為200元，考核結果處理按照《記分方案》執(zhí)行，40分以上進行末位淘汰。

　　本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內容如下：

　　一、工作表現(xiàn)

　　1、上班遲到、早退扣2分/次；

　　2、工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如車間安排的事情沒有在規(guī)定時間內完成）；

　　3、串崗、脫崗、離崗超過20分鐘，扣4分/次；

　　4、在崗位上睡崗扣6分/次；脫離崗位睡崗扣10分/次；

　　5、上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產無關的`事情扣4分/次；

　　6、除取樣外，無故呆在車間分析室扣4分/次；

　　7、在工作場所內大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次；

　　8、不寫請假條，無故曠工扣6分/次；

　　9、對本崗位的設備及生產情況不按時巡查扣4分/次；

　　10、做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次。

　　二、業(yè)務技能

　　1、不按規(guī)定擺放物料扣2分/次；

　　2、對本崗位的設備不熟悉扣3分/次；

　　3、對本崗位的原材料性質不熟悉扣3分/次；

　　4、對本崗位的消防器材不會使用扣3分/次；

　　5、對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次；

　　6、公司和車間組織的考試不合格扣6分/次；

　　7、因操作失誤造成物料損失扣8分/次；

　　8、對本崗位的操作法不熟悉扣6分/次。

　　三、執(zhí)行制度

　　1、不按操作法操作，違反工藝指標或自行更改工藝條件扣6分/次；

　　2、存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象扣2分/次；

　　3、在生產區(qū)內（包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位）吸煙或未經允許私自帶入火種扣10分/次；

　　4、動火、登高、入罐作業(yè)時未經批準而作業(yè)扣3分/次；

　　5、在上班時發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；

　　6、易燃易爆物品未按規(guī)定擺放扣4分/次；

　　7、拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學習及培訓扣4分/次；

　　8、私自帶兒童及外人進入生產區(qū)扣6分/次；

　　9、交接班不清楚扣6分/次；

　　10、無特殊原因換班吃飯時間超過30分鐘扣2分/次；超過40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次；

　　11、向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人10分/次。

　　四、敬業(yè)與合作

　　1、無顧拖延物料反應時間扣7分/次；

　　2、本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環(huán)水、鹽水浪費時不向上級反應扣當班操作工4分/次；因操作失誤造成鹽水損失的扣當班操作工20分/次；

　　3、物料泄漏未及時阻止扣4分/次；

　　4、本崗位反應未完成或者未達到工藝指標的要求就將物料轉入下一崗位（未經班長和車間主任同意）扣7分/次；

　　5、不服從公司和車間領導指揮扣10分/次（例如不服從工作安排、臨時安排等）；

　　6、本崗位發(fā)生事故時該崗位操作工不參加搶救扣10分/次；

　　7、與同事之間打架、斗毆扣40分/次；

　　8、破壞、損壞廠房、機器設備、工具、原材料及產品扣20分/次；

　　9、泄露公司機密、經營機密扣40分/次；

　　10、無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結扣20分/次。

　　五、日常行為

　　1、衣著不整，上班期間穿拖鞋扣2分/次；

　　2、不戴上崗證，不穿工作服扣3分/次；

　　3、故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次；

　　4、故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務扣10分/次；

　　5、沒有出門證或主管領導未簽字就私自外出扣4分/次；

　　6、撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次；

　　7、對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次；

　　8、損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次；

　　9、本崗位衛(wèi)生不干凈扣4分/次。

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