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物資部部長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，不能根據(jù)自己的喜好來寫，尤其是簡(jiǎn)歷的篇幅。不是說你寫的多了優(yōu)勢(shì)就大。要知道很多時(shí)候，用人單位根本不會(huì)仔細(xì)看個(gè)人簡(jiǎn)歷。而招聘者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法，也是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單明了，能看到關(guān)鍵信息就可以。也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷要非常簡(jiǎn)潔，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上也要有內(nèi)涵。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 30歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
認(rèn)真能吃苦，溝通談判能力強(qiáng)
求 職 意 向
希望崗位： 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū) 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-08--2014-06：中鐵九局
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位名稱： 項(xiàng)目物資部部長(zhǎng)
職位描述：大宗料供應(yīng)商的考察、篩選、招標(biāo)以及合同的談判簽訂，物料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃的制定以及跟蹤;機(jī)械設(shè)備的采購以及租賃;物資報(bào)表以及內(nèi)頁與財(cái)務(wù)部的對(duì)接;現(xiàn)場(chǎng)物資倉儲(chǔ)管理與各工區(qū)物資協(xié)調(diào)
▌2010-08--2012-07：中鐵九局一公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管
職位名稱： 項(xiàng)目物資部采購員、內(nèi)頁管理
職位描述：大宗料的進(jìn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)以及對(duì)賬;小料的采購;物資系統(tǒng)的內(nèi)頁管理
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2010-07 蘭州交通大學(xué) 管理類/物流管理本科 本科
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般(4級(jí));
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
熟練應(yīng)用辦公軟件
拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職信是必要的項(xiàng)目嗎
關(guān)于寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的好，還是復(fù)雜的好，很多人都持有不同的意見。其實(shí)，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是自己簡(jiǎn)單的介紹，更多的詳細(xì)內(nèi)容是留在面試中來體現(xiàn)出來。當(dāng)然了過猶不及太過簡(jiǎn)潔的書寫并不意味著言簡(jiǎn)意賅，把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的度量，就能夠控制好簡(jiǎn)歷的篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括有封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，還有就是附件部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的風(fēng)能么其實(shí)是可有可無的，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信有必要嗎?
求職信的作用：
一般求職信上就是一些關(guān)于對(duì)目標(biāo)職位的需求，以及對(duì)企業(yè)有公司的展望，從而也能夠體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意。也就是說，求職信只是作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的輔助，如果求職者的文字功底特別好，能夠通過求職信來感動(dòng)對(duì)方，就能夠讓其發(fā)揮作用。總體來說，求職信在求職中的作用不大，也不是必要的內(nèi)容。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些必要的內(nèi)容：
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有很多必要的內(nèi)容，這些必要的內(nèi)容一旦缺失就會(huì)使得個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠完整，也就不能起到其效果了。
例如，求職者的基本個(gè)人信息，包括性別、年齡、祖籍、家庭住址，還有練習(xí)方式等。還有求職者的教育背景，其學(xué)歷如何，在校學(xué)習(xí)的什么專業(yè)之類。另外，還有個(gè)人的技能信息，以及自我評(píng)價(jià)也是必要的內(nèi)容。很多用人單位在招聘人才的時(shí)候，都是以技能為主，包括人才的硬技能與軟技能，而自我評(píng)價(jià)也能體現(xiàn)求職者的基本品格。
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