防損員電子簡歷

時間：2024-09-25 20:44:03 海發(fā) 電子簡歷模板我要投稿

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防損員電子簡歷模板

　　在個人簡歷上，表達(dá)能力也能直接影響到簡歷的內(nèi)涵，是控制個人簡歷篇幅的重要的技能。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學(xué)歷：大專政治面貌： 0

　　生日： 1983-06-16 民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南新鄉(xiāng)

　　身高： 173 公分體重： 65 公斤

　　專業(yè)：工作經(jīng)驗： 9 年

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理期望月薪： 4000元工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：河北師范大學(xué) 專業(yè)：工商企業(yè)管理就讀時間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：合贏品有超市

　　工作時間： 2016-01-05 至 2017-02-09

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：店長

　　工作分類：家電/商超/批發(fā)/零售店長

　　職位月薪：保密

　　工作描述：負(fù)責(zé)日常正常營運(yùn)，員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放，供應(yīng)商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷活動，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點的跟進(jìn)。

　　公司名稱：新鄉(xiāng)易購商業(yè)廣場

　　工作時間： 2014-11-19 至 2016-04-08

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門：運(yùn)營部

　　工作分類：運(yùn)營和招商經(jīng)理

　　職位月薪：保密

　　工作描述：負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握商戶的經(jīng)營動態(tài);定期召開與商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;定期主持樓層工作人員例會，及時解決工作中的問題;定期對員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實際工作能力并做正確地評估。

　　公司名稱：沃爾瑪百貨有限公司

　　工作時間： 2009-06-01 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門：防損部

　　工作分類：商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理

　　職位月薪：保密

　　工作描述：行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月

　　工作描述：

　　沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營運(yùn)部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進(jìn)和銷售目標(biāo)達(dá)成2、資產(chǎn)保護(hù)部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場的正常運(yùn)行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評估公司運(yùn)作風(fēng)險，制定公司市場營銷計劃，維護(hù)公司誠信經(jīng)營，控制公司商場商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營。

　　軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開發(fā)工具：

　　項目職責(zé)：項目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過程中消防器械設(shè)備安裝

　　自我評價

　　反應(yīng)力與自信心強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，有一定的團(tuán)隊影響力，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責(zé)任感和使命感。

　　拓展閱讀：求職者在編寫個人簡歷上如何提高通過率

　　待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個過程，在這個過程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷，的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。

　　個人簡歷能夠順利的通過，則求職者就能夠進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，也就離求職成功更近了，而如果第一個換環(huán)節(jié)都不能通過，那么以后也就沒戲了。要如何來提高個人簡歷的通過率呢?

　　第一、個人簡歷要符合對方的要求

　　編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標(biāo)而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴(yán)格按照對方的要求而來，盡量做到在個人簡歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，以及自己對職位的契合度。

　　第二、在個人簡歷上要能挖掘自身的優(yōu)勢

　　個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來認(rèn)可自己，進(jìn)而也就能提高的個人簡歷的通過率。

　　第三、以技巧來展現(xiàn)自己的求職實力

　　編寫個人簡歷也是而已運(yùn)用一些技巧，例如文字表達(dá)方面的技巧、個人簡歷結(jié)構(gòu)設(shè)計，還有的個人簡歷目標(biāo)的設(shè)計等等

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