- 相關(guān)推薦
廠內(nèi)銷(xiāo)售電子簡(jiǎn)歷模板
基本資料在個(gè)人簡(jiǎn)歷的正文內(nèi)容上，開(kāi)篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰(shuí)在求職”。基本的資料信息中包括有個(gè)人的姓名、年齡、 性別、籍貫、聯(lián)系方式等等，尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 保密
生日： 1975-02-18 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 170 公分 體重： 75 公斤
專(zhuān)業(yè)： 文秘 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 辦公室主任 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南廣播電視大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 文秘 就讀時(shí)間： 1995-09-01 至 1997-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市萬(wàn)福興旺汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司
工作時(shí)間： 2016-12-03 至 2017-01-16
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管
職位月薪： 保密
工作描述： 任行政經(jīng)理，統(tǒng)管公司幾個(gè)店的行政后勤工作、
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市金三角五金批發(fā)市場(chǎng)有限公司
工作時(shí)間： 2011-11-01 至 2016-09-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 辦公室主任
職位月薪： 保密
工作描述： 任辦公室主任，負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的一切工作。
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市東臺(tái)頭暖氣片廠
工作時(shí)間： 2005-06-11 至 2010-09-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管
職位月薪： 保密
工作描述： 任辦公室主管兼廠內(nèi)銷(xiāo)售。
自我評(píng)價(jià)
品行端正，為人正直，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真負(fù)責(zé)，善始善終，執(zhí)行力強(qiáng)。
拓展閱讀：投遞同一目標(biāo)公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以重復(fù)使用嗎
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再將其投遞出去。
在求職過(guò)程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。有不少人參加一個(gè)大公司的招聘進(jìn)過(guò)數(shù)次才取得成功。那么，在簡(jiǎn)歷的投遞上，同一的目標(biāo)公司可以使用同樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎?
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來(lái)說(shuō)是同一個(gè)人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短
個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒(méi)有看中，那么就表示這份個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復(fù)投遞，再來(lái)一次就要重新撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其次，投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要提高
既然這份簡(jiǎn)歷投遞之后并沒(méi)有得到認(rèn)可，就說(shuō)明這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格，或者說(shuō)其中沒(méi)有吸引對(duì)方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是有問(wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過(guò)。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有所增長(zhǎng)。
最后，同一份個(gè)人簡(jiǎn)歷多投也會(huì)引起對(duì)方反感
相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復(fù)，會(huì)有一種不被重視的感覺(jué)。投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì)起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。
【廠內(nèi)銷(xiāo)售電子簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
銷(xiāo)售代表電子簡(jiǎn)歷01-30
電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)電子簡(jiǎn)歷12-16
電子電器簡(jiǎn)歷03-10
電子版的簡(jiǎn)歷02-21
電子版簡(jiǎn)歷11-10
電子商務(wù)簡(jiǎn)歷12-18
簡(jiǎn)歷電子版01-20
電子簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)03-14
電子商務(wù)簡(jiǎn)歷范本03-17
【薦】電子版簡(jiǎn)歷04-01