簡歷設計要謹慎

簡歷設計要謹慎

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編為大家整理的簡歷設計要謹慎，希望對大家有所幫助。

簡歷設計要謹慎1

　　簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。

　　對初出校門的學生來說，簡歷事關(guān)第一份工作。

　　而有工作經(jīng)驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。

　　所以設計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹慎。

　　如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。

　　寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的`東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠實地把自己的經(jīng)驗技術(shù)和優(yōu)點表現(xiàn)出來也是一大學問。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。

　　新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄。比如說會的技術(shù)要單列一大項，而回頭談到工作經(jīng)歷時，再用其他詞匯細節(jié)性地說一遍。經(jīng)驗豐富的人就該突出重點，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。

　　看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。

　　有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者。總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。

簡歷設計要謹慎2

　　個人簡歷是決定應聘者能否成功求職的關(guān)鍵，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡歷？進而喜歡你的人？對你感興趣？

　　1、個人簡歷要簡單、客觀、清晰，用數(shù)據(jù)說話來體現(xiàn)你的能力。

　　簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若面試官看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領導？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

　　3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

　　求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的`角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。

　　5、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

　　簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。好的簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是求職成功的關(guān)鍵。

簡歷設計要謹慎3

　　俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢？所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們”填補空缺“。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

　　二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太”微不足道“而無法勝任這項工作。

　　三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的”總報酬額“才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的”總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的.薪水或許看起來低很多。

　　老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。

簡歷設計要謹慎4

　　我們在寫簡歷時一定要謹慎，以下是應屆畢業(yè)生簡歷頻道的看法

　　用詞謹慎，嚴肅認真。

　　干凈整潔，沒有錯字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　用詞簡明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動感的詞組；數(shù)字盡量用阿拉伯數(shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬/百萬/億計數(shù)；最好不要用縮略語。

　　沒有長的段落，而是分成幾個小的段落。

　　只有1頁和2頁，沒有半頁和1頁半，否則會給人“想到哪寫到哪”的感覺，沒有計劃性。

　　3頁以上是垃圾，草稿可以是3頁，但正式的'簡歷應根據(jù)招聘要求，裁剪成1頁或2頁；短的用來日常發(fā)送，長的用于特殊要求。

　　以第三人稱寫簡歷，避免使用代我“。

　　簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。