如何選擇最合適的簡歷格式
光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的如何選擇最合適的簡歷格式，歡迎閱讀與收藏。
簡歷有三種常見形式:
1.簡歷按時間順序排列[按時間順序排列的簡歷]
這是傳統(tǒng)常見的簡歷類型。因為強調(diào)的是整個工作經(jīng)歷，所以最適合一直在同一個工作領(lǐng)域發(fā)展的求職者。特別是如果你應(yīng)聘的工作繼續(xù)是類似經(jīng)歷的延伸，用人主管很容易從你的簡歷中了解到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能是否符合他們的需求。
優(yōu)點:
哪些求職者不適合選擇這種類型的簡歷？
1.中斷六個月以上的求職者
對于工作經(jīng)歷中斷六個月以上的求職者來說，這樣的失誤會特別顯眼，必然會引起人事主管的特別關(guān)注。有些求職者的解決辦法是故意不寫工作開始和結(jié)束時間的年份和月份。但是，這不是一個好辦法，因為人事主管太了解這些招數(shù)了。如果有一個焦點故意模糊，說明求職者想隱瞞什么。如果這份簡歷的碩士學(xué)歷經(jīng)驗還不錯，只有很小的篇幅不清楚，當然還是會有面試機會的，不然自然一點機會都沒有。
2.換工作領(lǐng)域的求職者
換工作領(lǐng)域的人不適合用這份按年排列的工作經(jīng)歷簡歷，因為全程追蹤結(jié)果很難找到經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性。至于工作穩(wěn)定性差的求職者，每份工作不到一年；或者工作領(lǐng)域比較廣，經(jīng)歷過很多不同工作性質(zhì)的求職者，不應(yīng)該選擇按時間安排的方式來暴露自己的缺點。
二、根據(jù)簡歷的功能安排【功能簡歷】
這種類型的簡歷強調(diào)的是求職者的專業(yè)技能和工作成就，整個工作資歷只是以總結(jié)的方式描述。求職者一定要多花些時間思考如何總結(jié)和呈現(xiàn)自己的工作成果，讓潛在雇主被這些值得驕傲的工作成果深深吸引，心中充滿喜悅:“這就是我要找的人才！如何在簡歷上有效地呈現(xiàn)自己的工作成果，當然需要潛心思考和努力，我們會有專門的文章在后續(xù)文章中討論。
優(yōu)點:
如果你的工作卓有成效，你覺得按時間順序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以發(fā)揮創(chuàng)造力，在簡歷中注入更多的個人特征。對于一個善于“包裝”自己的求職者來說，如果你在寫作中運用得當，這種類型的簡歷自然會提供更廣闊的'發(fā)揮空間。如果你認為有一些“先天”的條件可能會降低你的競爭力，比如你是一個剛離校的學(xué)生，一個已經(jīng)重返職場的求職者，一個知道自己職業(yè)目標并打算開新灶的求職者；或者如果你有豐富的崗位輪換經(jīng)驗，似乎能勝任每一份工作，認為自己是一個可塑性很強的候選人，不妨選擇這種以工作職能和工作成就為導(dǎo)向的簡歷格式。
缺點:
由于每一次工作經(jīng)歷都不是重點，你之前服務(wù)過的機構(gòu)都成了陪襯的角色。如果你服務(wù)過的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩蓋其輝煌會不會很可惜？對于一些比較保守，或者習(xí)慣看按年排列的簡歷的主管來說，他們很難看出是什么時候，在哪個公司，在什么崗位。」
三、綜合型簡歷[組合簡歷]
它不僅全面，而且結(jié)合了前兩者的優(yōu)點。可能有以下幾種方式來呈現(xiàn)它:
1.工作資歷還是按時間順序排列的。工作職責簡述后，在這個工作過程中有特殊的成就和技巧。
2.先把所有工作成績、知識、技能匯總列出來，然后及時列出工作經(jīng)歷。
3.工作成果展示是主要任務(wù)，但服務(wù)公司名稱和工作期間的職稱會先列為副標題。
一份全面的簡歷當然是最理想的，不僅詳細，還避免了人事經(jīng)理可能有的疑慮。如果堅持它的缺點，會占用很長的篇幅。同時，在描述工作成果時，類似的內(nèi)容會反復(fù)出現(xiàn)，變得繁瑣。
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