人事經(jīng)理個(gè)人簡歷
簡歷上應(yīng)該陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。下面是關(guān)于人事經(jīng)理個(gè)人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！
馮xx
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲
居住地：上海
電 話：138********（手機(jī)）
E-mail：
最近工作 [2年9個(gè)月]
公 司：XX貿(mào)易有限公司
行 業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
職 位：人事經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專 業(yè)： 人力資源管理
學(xué) 校： 三峽大學(xué)
教育經(jīng)歷
2006/9 --2010 /7 三峽大學(xué) 人力資源管理 本科
證 書
2007/6 大學(xué)英語六級(jí)
2006/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語（熟練） 聽說（熟練），讀寫（熟練）
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 行政人事總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2011/8—至今：XX貿(mào)易有限公司[ 2年9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
人力資源部 人事經(jīng)理
1、 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動(dòng)合同管理制度等；
2、 負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計(jì)、福利方案設(shè)計(jì)及推進(jìn)、日常薪資管理；
3、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)公司的'績效管理系統(tǒng)；
4、 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施；
5、 負(fù)責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級(jí)評(píng)估；
6、 負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。
2010/7—2011 /7： XX文化傳播有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)： 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
活動(dòng)部 活動(dòng)經(jīng)理
1、 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；
2、 負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項(xiàng)目成本把控；
3、 負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，落實(shí)客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動(dòng)；
4、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；
5、 負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。
自我評(píng)價(jià)
本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識(shí)與堅(jiān)持原則的理念。
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