在簡(jiǎn)歷中如何凸顯個(gè)性
對(duì)許多人力資源經(jīng)理而言，他們會(huì)希望在你的簡(jiǎn)歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會(huì)期待從簡(jiǎn)歷中得到求職者的完整形象。所有簡(jiǎn)歷看起來都差不多。或許在風(fēng)格上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時(shí)間順序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目的只有一個(gè)：成功地推銷自己如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)頗感躊躇的事。
任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡(jiǎn)歷也會(huì)閃閃發(fā)光。在各種簡(jiǎn)歷的格式、書定規(guī)則等的限制下，很多人的簡(jiǎn)歷失去應(yīng)有的個(gè)性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
簡(jiǎn)歷不要成為過于自肯定的文書。尤其對(duì)于那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的'人而言寫簡(jiǎn)歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時(shí)他們專注于自己過去的成就，把自己在原來組織中每個(gè)工作的腳印都忠實(shí)地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經(jīng)理閱讀了這樣的簡(jiǎn)歷后，第一個(gè)反應(yīng)會(huì)是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只有兩個(gè)目的：
一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡(jiǎn)歷的人；
二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談?wù)撸陀米约阂院螅袉栴}便可迎刃而解了。
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