關于寫個人簡歷的5個秘訣
在求職找工作環(huán)節(jié)，求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關系到一份工作，所以如何書寫簡歷是找工作中最難的一部分。據(jù)相關的調查，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1、4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。
也就是說決定是否吸引用人單位有時間也就是這1、4分鐘，過長的簡歷毫無作用。調查同時發(fā)現(xiàn)，很多人以為在簡歷后，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中，并沒有如求職個人預料那樣發(fā)揮作用。沒有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機會，但讓人安慰的是，這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響，在用人單位對你產生興趣時，可以成為你加分的項目。但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。
讓簡歷的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學生將自己的經(jīng)歷沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個人造成不佳的印象。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，重要的是要明確以下幾點：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1、4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1、4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的.詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
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