餐飲店長簡歷

時間：2022-08-21 19:52:19 簡歷我要投稿

餐飲店長簡歷模板

　　餐飲業(yè)（catering）是通過即時加工制作、商業(yè)銷售和服務性勞動于一體，向消費者專門提供各種酒水、食品，消費場所和設施的食品生產經營行業(yè)。歐美《標準行業(yè)分類法》的定義，餐飲業(yè)是餐飲服務機構。本文是小編精心編輯的，餐飲店長簡歷模板希望能幫助到你！

餐飲店長簡歷模板

　　性別：女

　　民族：漢族出生年月： 1990年10月29日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高： 160cm 體重： 52kg

　　戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)

　　畢業(yè)學校：西天尾技校學校學歷：中專

　　專業(yè)名稱：畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經驗：五年以上最高職稱：高級職稱

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：餐飲/娛樂

　　酒店/旅游

　　百貨/連鎖/零售服務

　　職位名稱：餐飲店長，人力，版師 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 2000-3000元/月需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　2007年9月 - 2010年6月西天尾技校學校中專

　　工作經歷

　　所在公司：莆田市郭氏鞋業(yè)有限公司

　　時間范圍： 2014年6月 - 2010年3月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：廣告、公關、設計

　　擔任職位：鞋廠版師

　　工作描述： 1、鞋的樣品面版、底版打版; 2、樣品制作工藝指導及成品成本估算; 3、協(xié)助開發(fā)樣品材料采購，訂貨會期間追蹤鞋材準備; 4、能獨立完成整雙鞋備料、排料、下料、針車工序; 5、能完成面部/底部幫樣試版及成品制作。

　　離職原因：想挑戰(zhàn)下，新的職位。

　　所在公司：文獻便利店

　　時間范圍： 2016年6月 - 2014年9月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

　　擔任職位：高級管理-店長

　　工作描述： 1教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念，店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”，這是店鋪工作的立足點。 2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。 (1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè)。 (2)執(zhí)行總部下達的商品價格變動。 (3)監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。 3.銷售管理。 (1)執(zhí)行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經濟指標的完成。制定各部門的各項經濟指標，將計劃落實到各部門，與經濟效益掛鉤,調動全體員工的工作積極性。 (2)執(zhí)行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。 (3)掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。 4.組織管理。店長要具備組織管理的能力，有效地匯集各部門的能量，從而充分發(fā)揮整體效能。 (1)做好門店各個部門的分工管理工作。 (2)負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職O：人事考核、職JU是升淑和調動的建議。 (3)對店員的業(yè)務操作進行監(jiān)督和指導。監(jiān)督和審査門店會計、收銀和報表制作、賬務處理等作業(yè);監(jiān)督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業(yè)。 5.管理報表分析。在現(xiàn)代化的零售業(yè)中均運用POS系統(tǒng)來管理門店，使店長能夠及時得到門店經營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進行分析研究，作出改進經營的對策。信息資料有:銷售額日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、費用明細表、盤點記錄表、損益表、顧客意見表等。 6.公共管理。 (1)向屬地顧客做好店鋪的自我宣傳。 (2)妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。店長要站在顧客投訴的角度耐心聽取顧客意見，對顧客表示感謝和道歉，并提出妥善解決的方法。店長要經常教育全體員工認真對待顧客的投訴意見，因為這些問題直接關系到企業(yè)的信譽和店鋪的形象。 (3)做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調工作。積極參加所在社區(qū)的各項公益活動，與周圍的部門、單位、學校、團體保持經常性的交流建立和睦關系。 7.店鋪設備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理。 (1)掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識。 (2)監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等

　　離職原因：因個人原因

　　其他信息

　　自我評價：責任心強，,能夠吃苦耐勞,忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個主動的人,工作積極熱情,為了自己的.目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量;具備良好的人品,樂于與人溝通

　　拓展閱讀：簡歷兩點必不可少的特性

　　招聘企業(yè)想要迎合求職者的喜愛，并且保證招聘的質量，大都會非常全面的對招聘信息進行關注。對那些初次進入職場的求職人員來說，他們在觀察到招聘方的錄用標準后，多會對其進行自我理解上的分析，似乎在自我理解下，他們書寫出來的個人簡歷才能夠打動招聘方。

　　這種理解思維完全是錯誤的，求職者即便擁有較強的個人能力，但他們若無法在簡歷中創(chuàng)作出應有的效果，也是很難達到求職的目的。

　　一份個人若想展現(xiàn)出頗具價值的一面，必須要具備兩點特性。

　　首先、能力發(fā)揮的方向

　　在確保了能力的發(fā)揮方向之后，簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應有的水準。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業(yè)操作經驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應有的運用效果。

　　其次、效應的體現(xiàn)

　　要知道真實是簡歷的最重要的原則。除了能力的發(fā)揮之外，效應的體現(xiàn)也是我們需著重對待的關鍵問題，多數(shù)情況下，簡歷之所以不能夠表現(xiàn)出應有的效果，根本的原因在于簡歷效應的體現(xiàn)。擁有極強運用效應的個人簡歷能夠發(fā)揮出來的影響在表達出個人實力的同時，還能夠迎合招聘方的用人需求。

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