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請假休假企業(yè)管理工作制度
在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的請假休假企業(yè)管理工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假休假企業(yè)管理工作制度1
1、員工每周帶薪休假一天：
公司總部：每周六、周日串休
各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）
2、調(diào)整：
根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
4、集體活動
公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。
（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的'，須提前兩小時以上。
（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。
（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）÷30x病（事）假天數(shù)
（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。
6、婚假：
（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。
（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）
7、喪假
員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。
請假休假企業(yè)管理工作制度2
1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊根據(jù)工作情況，在征求干部職工的.基礎(chǔ)上做好年度公休計劃安排，報局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的，過后將安排補(bǔ)休。
4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。
5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、股室隊負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批。
7、局副職公休需經(jīng)局長同意，州局分管副局長審批。
8、局長、書記公休需經(jīng)分管副市長同意，州局局長、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
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