關于員工開除通告優選【15篇】
關于員工開除通告1
各部（室）、物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告2
車間員工xxxxxx，于20xx年x月xx日起請假四天，截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告3
xxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告4
車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
關于員工開除通告5
xxxx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告6
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告7
xx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年x月xx日離開本公司。
您的'一切待遇按照xx規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告8
車間員工xxx，于20xx年x月xx日起請假四天，截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自20xx年x月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
關于員工開除通告9
xx先生：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告10
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。
請于20xx年x月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
關于員工開除通告11
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告12
物業部xxxx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告13
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
關于員工開除通告14
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年x月xx日
關于員工開除通告15
XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的`不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
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