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【精】關(guān)于開除員工的通告
關(guān)于開除員工的通告1
車間員工______，于______年______月______日起請(qǐng)假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
______有限責(zé)任公司
______年______月______日
關(guān)于開除員工的`通告2
各部（室）、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：
xxx物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人、于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫、裝修時(shí)違反規(guī)定、擅自改變使用功能、擬改造成商業(yè)鋪面、經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止、仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人、不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定、反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤、給公司造成了極為嚴(yán)重的.負(fù)面影響。
為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育全體員工、經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定、并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修、恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。
特此通告。
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的通告3
xxx：
車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請(qǐng)假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的通告4
____先生：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的.規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______
20____年____月____日
關(guān)于開除員工的通告5
物業(yè)部xx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害
我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。
請(qǐng)您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的通告6
車間員工xxxxxx，于20xx年x月xx日起請(qǐng)假四天，截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
xxxxxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的通告7
車間員工xxx、于xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天、截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果、根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天、即予以開除、不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定、公司決定：開除、并不發(fā)11月工資、且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜、均與本公司無關(guān)、本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
xxx有限責(zé)任公司
xx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的通告8
各部（室）、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：
JJ物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。
為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計(jì)的`使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
關(guān)于開除員工的通告9
1，我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商，協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拜訪客戶。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》予以開除。
2，經(jīng)多家客戶反應(yīng)并證實(shí)，在開除后此人還對(duì)不知情的客戶謊稱自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對(duì)因此對(duì)客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的.人合作。
3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
上海機(jī)電設(shè)備有限公司
行政人事部
關(guān)于開除員工的通告10
xx先生：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的.通告11
1、我司員工倪xx在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)、經(jīng)客戶及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商、協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拜訪客戶。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范、根據(jù)《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》予以開除。
2、經(jīng)多家客戶反應(yīng)并證實(shí)、在開除后此人還對(duì)不知情的客戶謊稱自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板、要客戶聯(lián)系他新開的`公司。我司對(duì)因此對(duì)客戶造成的困擾表示歉意、并希望客戶能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴、不要與沒有誠信、沒有職業(yè)道德的人合作。
3、經(jīng)過公司律師李審議并同意、在遵從事實(shí)的情況下、將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾、并要求廣為傳播、以免其它兄弟公司、客戶及同行再覆前轍、為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
關(guān)于開除員工的通告12
____________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第________條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)于20____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的.一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______
20____年____月____日
關(guān)于開除員工的通告13
車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請(qǐng)假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告！
xxx有限責(zé)任公司
xxx年xxx月xxx日
關(guān)于開除員工的通告14
xx先生：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間、違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定、私自截留收入款元、嚴(yán)重?fù)p害了公司利益、根據(jù)本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規(guī)定、決定予以除名。
請(qǐng)于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的'權(quán)利。
特此通知。
關(guān)于開除員工的通告15
xxxx員工：
鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的'相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
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